振兴环保产业集团污水处理厂部门设置及职能职责界定一、职能职责界定为集团发展尽职尽责是职能管理部门和管理者的最高使命。建立并运行职能职责界定，形成职能准确、责任清晰、权限明确的集团职能部门职责系统。强化职能意识和责任意识， 正确导引并要求管理部门和管理者，严格履行职责， 合理行使职权，实现管理效能的最大化。二、职能职责管理目标（一）健全和完善职能部门职责系统。（二）建立并运行职能部门职责条例。（三）适应集团发展要求， 完成或完善相关职能部门的职责设置和调整界定工作。三、职能职责模式——“三个坚持、一个强调”职能职责模式是职能职责界定的基本形式和规定式样。这里提出的是 “三个坚持、一个强调”的基本模式。即：坚持职能决定责任、坚持责任重于职权、坚持职责条例督导工作，强调权限保障职责。四、职能职责准则（一）责任准则所有管理者必须对自己的工作行为及工作结果负责。对失职、渎职的部门和人员，必须进行责任追究。（二）职权准则在管理运转中， 集团要求并监督管理部门和管理者，严格按照规定职责范围行使职权。 不容许越职越级越权。 这不仅是对下级的规范和约束。对滥用职权的行为要坚决制止。对滥用职权的人员要严肃惩戒。五、职能职责设计职能职责设计是指对集团所属各职能部门职责系统总体设置与分解。主要任务包括：职能结构与分工、责任划分与确定、权限构成与分配。六、职能职责条例职能职责条例是职能部门职责设置的规范性文件。条例对职能部门的职责范围与权限设置， 要做出明确而严格的规定， 集中体现了职责定位的原则性、合理性和权威性， 是指导职责部门和管理开展工作的行动纲领。集团各分公司、 子公司、各职能部门，均应设置并实施职能职责条例。职能 职责条例一般由四个主体要素和七个辅助要素构成。即：基本职能、工作范围、责任界定和权限裁量，部门名称、管理层级、主管职务、直接上级、主要岗位、部门属性、第一责任。七、专职部门集团设置人力资源部全权承担职能职责设置管理工作。根据集团发展和管理需要，按照集团要求， 人力资源部负责职能职责模式的提出，职能职责条例式样和体例的设计； 负责各职能部门职责条例的技术审核和报批，在技术规范要求方面协助各职能部门建立或修订职责条例。各污水处理厂职能职责设计依据国家建设部建标〔 2001 〕77 号《城市污水处理工程项目建设标准》规定，以污水处理量分为：I 类（50-100万 m 3/d ）、II 类（ ...
