下载后可任意编辑人力资本与安全教育对产业的贡献人力资本与安全教育对产业的贡献 引言：我国的煤炭产业既是国家的基础产业，又是特别的高危产业。本文基于人力资本与安全教育两个维度，以吉林省长春市、辽源市及通化市作为样本，通过对煤炭工人进行抽样调查，采纳相关分析与回归分析方法，对于人力资本与安全教育对于产业的贡献的关系进行实证分析，以期能够对于煤炭产业的改革与进展提供一定的启示与借鉴。结果发现：（1）人力资本与安全教育对于煤炭产业具有相关性（2）人力资本与安全教育是煤炭产业增长的影响因素。 一、核心概念 1、人力资本 人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现的出来的能力。这种能力是增长的主要因素，是一种具有经济价值的资本。人力资本包含的要素和类别比较广泛，包括教育资本、健康资本、知识与技术资本等，这些因素之间相互作用，对于经济、社会进展的贡献越来越重要。西方国家如舒尔茨、贝克尔将人力资本作为经济增长的重要动力。煤炭产业在我国属于一个传统产业，如何充分运用人力资本加强煤炭产业的收入，提高煤炭产业的效率对于整个煤炭领域的进展具有重要意义。 2、安全教育 安全教育对于煤炭产业来说，就是根据煤炭产业的成产规律，通过有效的培训或其他途径，提高煤炭工人的技能和队伍的操作素养，增强员工的安全意识，提高产业的规章和制度的执行力度，提升煤炭产业的管理力度和监督力度，有效的调动职工安全生产的积极性，从而有效的提高煤炭产业的安全性，促进煤炭产业的增长。 二、关于吉林省煤炭产业人力资本与安全教育的讨论 近些年来，我国国民经济始终保持迅速增长趋势，但是各种职业安全产生的形势仍然十分严峻。煤炭产业属于一个高危型产业，因此在整个生产过程中，1下载后可任意编辑安全问题尤为重要，国内外关于煤炭产业的讨论已经十分屡见不鲜，但是大多数从安全问题探讨，且理论型讨论偏多，由于吉林省位于我国东北三省，煤矿开采区较多，由于气候寒冷，与其他地区相比，煤炭生产过程也存在一定的困难和挑战，本讨论通过对吉林省煤炭产业工人及相关负责人员进行调查，通过参考国内外相关文献及实地考察，将人力资本与安全教育作为衡量产业增产两个维度，并将人力资本分为知识和健康资本两个维度，将安全教育具体分为安全教育内容和安全教育形式两个具体维度，并通过问卷调查讨论吉林省煤炭产业的安全教育与人力资本现状，探讨两者对于整个煤炭产业增长的贡献度。 三、...
