下载后可任意编辑人才市场公益性服务和经营性服务存在的问题及对策人才市场公益性服务和经营性服务存在的问题及对策 一、人才市场公益性服务与经营性服务的现状及进展 （一）人才服务的领域不断拓展 随着人才强区战略的深化实施，顺应人才资源市场化配置的客观需要，全区人才服务范围逐步向农村和非公经济等领域延伸，服务对象也从过去的体制内人才逐步向体制外人才开放，服务范围明显扩大。 （二）人才服务的网络不断健全 以社会化人才服务、高校毕业生创业培训、就业见习，流动党员管理为主体的人才服务架构基本形成，全区人才服务网络平台初步搭建，各盟市人才网站等服务设施逐步健全，初步形成了涵盖自治区、盟市、旗县三级行政区域的人才公共服务网络。 （三）人才服务的内容不断丰富 重点面对流动专业技术人员队伍、企业经营管理者队伍、高校毕业生、农村有用人才队伍等广阔流动人员，围绕人才推举、选拔、培训、评价和配置等，从人才服务部门自身职能出发，有效开展了人事档案管理、社保代理、人才评价、人才派遣、高校毕业生就业见习创业培训、职称评定等公共服务项目。 （四）人才服务的方式不断创新 根据政务公开和电子政务建设的要求，各级人社部门积极探究，改革创新 ，有的集中在服务大厅开展“一站式”服务，有的利用互联网开展网络服务，有的为企业和农村开展上门服务，有的开展跨区域、跨部门的联合服务等等，适应形势变化，不断创新服务方式。 二、人才市场公益性服务与经营性服务的不足及主要问题 （一）经费短缺，公共人事服务难以为继 人才公共服务应该主要依赖公共财政的支持。但是，很长时期我国财政对人事部门开展人才就业公共服务没有直接的预算安排。人才公共服务没有纳入国家财政预算，又无收费项目，使之成为“无本之木、无源之水”，免费服务1下载后可任意编辑变相成为“免服务”。 一是流动人员人事档案管理。它关系到成千上万流动人员的切身利益，是现实社会不可缺少的非常重要的工作内容。随着往届高校毕业生人数的增多，已就业到非国有用人单位的毕业生和未就业的毕业生不断增加，根据中共中央组织部、人事部关于《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知精神，人事档案都必须存放在政府所属的人才沟通服务机构。20XX 年 2 月 25 日自治区财政厅、自治区发改委联合下发了《关于取消和清理部分自治区设立的行政事业性收费的通知》，取消了档案保管费用，导致存档人数急剧上升，在没有公共财政支...
