下载后可任意编辑企业退休人员管理中存在的问题与创新途径分析企业退休人员管理中存在的问题与创新途径分析 王颖 摘 要：随着经济的快速进展，生活质量的不断提升及医疗设施方面的改善，我国老龄化现象也在日益严重，在企业中退休人员的比例在逐年上升。如何加强对企业退休人员的管理工作，妥善落实好企业退休人员的生活问题，是目前企业在新形势下难以避开的重要问题。企业应积极探讨关于退休员工相关的管理办法，将退休人员的管理问题和教育问题妥善落实好，运用科学的管理办法提高退休人员的生活质量，保持企业内部的构造稳定，保证企业自身的健康进展。本文对当前企业管理退休人员的工作现状进行分析，探讨目前企业管理企业退休人员存在的问题，就如何有效增强企业退休人员管理的工作质量探究管理的创新途径。 关键词：企业管理 退休人员 存在问题 创新途径 退休是人们在职业生涯中所必经的阶段。企业应增强对退休人员的管理工作，帮助退休人员适应新的社会角色和生活阶段，保证退休人员的生活质量，这对企业本身和社会的稳定都有着重要的意义。随着经济的不断进展，我国的老龄化问题也在日益严重，退休人员比例也在逐年上升，企业关于管理退休人员中存在的问题也在日益尖锐化，在经济飞速进展的同时也带来了一定的社会问题。退休不仅仅是社会角色的更替，更是生活环境的更替，尽管拥有充足的可支配时间，但是沟通和工作环境的突然更替，也让退休人员一时难以适应。如何调整退休人员的心理状态，尽快适应新的生活环境，是当前社会和企业亟待解决的问题之一。良好有效的管理退休人员办法不仅能够保证企业自身的稳定和进展，而且对社会的稳定和进展有着重要的意义。 一、企业退休人员的管理工作的意义 企业退休人员在壮年时期在自己的岗位上发光发热，完成自己的工作任务 ，为企业带来了相当的物质财宝和精神财宝，企业应尊重员工的劳动，在员工退休后有服务和管理退休员工的责任。在国家政策方面退休人员管理也是“为人1下载后可任意编辑民服务”这一原则的具体体现。且退休人员并非弱势群体，实质上退休人员依旧能够在自己的位置上发挥自己的能力，为社会制造更多的价值。因此正确的管理办法能够转换退休员工的观念，端正自身的态度，建立创新及奉献意识，为社会建设与进展尽到自己的一份力量。因此实行良好合理的企业退休人员的管理工作，保障退休人员的生活质量，对退休人员提供政策上的关怀，提高退休员工的奉献意识，对维持社会...
