下载后可任意编辑低碳经济人力资源管理思考 摘要： 本文以绿色人力资源管理为讨论视角，基于低碳经济快速进展的宏观背景 ，从绿色人力资源管理内涵与特征出发，探究实现绿色人力资源管理的路径。 关键词： 低碳经济；绿色；人力资源管理 低碳经济视域下，人力资源管理不仅应该为企业进展提供有效的服务，同时也应该集中思考社会效益与生态效益的同步实现。基于此，绿色人力资源管理理念应运而生，如何实现绿色人力资源管理以适应全面构建环境友好型社会、低碳经济进展已经成为企业人力资源管理中应该集中思考的问题。 一、低碳经济视域下绿色人力资源管理内涵与特征 1.内涵。绿色人力资源管理应该全面体现经济建设转型关键阶段对于“绿色”“低碳”重视程度逐步提高的宏观进展趋势，同时应该集中诠释生态和谐、内外和谐、协调进展的战略思想。所以，笔者认为绿色人力资源管理不仅应该将低碳经济理论作为基础，同时应该有效的整合绿色经济理论、和谐管理理论、科学进展观理论等相关内容。基于此，绿色人力资源管理应该为以低碳经济理论为理论基础，有效整合绿色经济理论、和谐管理理论等相关思想，通过绿色人力资源管理机制，有效解决传统人力资源管理过程中不环保、不和谐等相关问题，通过人力资源管理环境的改造，使得人力资源管理发挥系统性的功能，使得企业走上绿色与和谐的进展道路，实现粗放进展向集约进展的有效转变 。2.特征。2.1 绿色性特征。“绿色”的关键是环保，基础是低排放，目标是无污染。所以绿色人力资源管理应该秉承绿色思想的基本观点，在实施管理的过程中注重对各类型资源的节约使用，其中也包括了人力资源的合理化配置，坚决避开在开展人资管理的过程中产生不必要的浪费。基于此，绿色人力资源管理要求教育全部人力资源发挥主观能动性，助推企业履行社会环境责任、构建绿色企业文化，引导全部人力资源应用绿色低碳的办公方式，关注企业经营进展与信息交换的和谐。2.2 生态型特征。人类全部的生产实践活动都是在自然1下载后可任意编辑生态环境与人文生态环境中实现的。在特定的人文生态环境之下，人类作为科学技术进步与社会进展的主要因素若想发挥自身的价值，必须受到生态环境的制约，与生态环境融为一体。绿色人力资源管理指导下，人类与自然环境、社会环境进行物质交换、信息交换、能量交换的过程中，必须体现生态的统一性，进而推动经济、文化、环境三者之间的共同进步与进展。2.3 和谐性特征。以管理的视角...
