1 国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI 1、应用： MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs My ers 研究并加以发展。 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有 80%的企业有 MBTI 的应用经验。 2.指标： 四个维度： MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。 分别是： 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感（F） 判断（J） 和 知觉（P） 每个人的性 格都 落 足 于四种维度每一种中点 的这一边 或 那 一边 ，我 们 把 每种维度的两端 称 做 "偏 好 "。例 如 ：如 果 你 落 在外向的那 一边 ，那 么就 可以说 你 具有外向的偏 好 。如 果 你落 在内向的那 一边 ，那 么就 可以说 你 具有内向的偏 好 。 E 外向 —I 内向 外向： ▪ 从 人际交 往 中获 得 能量 ▪ 喜 欢 外出 ▪ 表 情丰 富 ，外露 ▪ 喜 欢 交 互作用，合 群 ▪ 喜 行动 、多样 性 （不能长期 坚 持 ） 不怕 打 扰 ，喜 自 由 沟通 ▪ 讲 ，然 后想 ； 易 冲 动 、易 后悔 、易 受他 人影 响 内向： ▪ 从 时间中获 得 能量 ▪ 喜 静 、多思、冥 想 （离 群 、与外界相互误 解） ▪ 谨 慎 、不露 表 情 ▪ 社 会 行为的反 射 性 （会 失 去 机 会 ） ▪ 独 立 、负 责 、细 致 、周 到 、不蛮 干 ▪ 不怕 长时间做 事、勤 奋 ； 怕 打 扰 先想 然 后讲 2 S 感觉 —N 直觉 感觉： ▪ 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 ▪ 用已经有的技能解决问题 ▪ 喜具体明确 ▪ 重细节（少全面性） ▪ 脚踏实地 ▪ 做事有可能的结果、能忍耐、小心 ▪ 可做重复工作（不喜新）不喜展望 直觉： ▪ 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统 ▪ 喜学新技能 ▪ 不重准确、喜抽象和理论 ▪ 重可能性，讨厌细节 ▪ 好高骛远，喜欢新问题 ...
