国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI 1、应用： MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs My ers研究并加以发展
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解
这个工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面
在世界五百强中，有 80%的企业有 MBTI 的应用经验
指标： 四个维度： MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面
分别是： 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感（F） 判断（J） 和 知觉（P） 如： 我们与世界的相互作用是怎样的
外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型
感觉（S）和直觉（N） 如何做决定
思考（T）和情感（F） 做事方式
判断（J）和知觉（P） 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好
下面开始测试 MBTI 性格类型测试问卷 注意事项： 1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题
2．每道题目均有两个答案：A 和 B
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给 A 和 B 赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为 5
最后，请在问卷后的答题纸上相 应的方格内填上相应的分数
3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不 在任 何问题上思考太久，而是应该
