MBTI 职业性格测试背景信息介绍： MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。MBTI 代表 Myers-Briggs Type Indicator。 MBTI 理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。 “性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI 把性格分为 4 个维度，每个维度上包含相互对立的 2 种偏好： 外向 (Extrovert) or 内向 (Introvert) 感觉 (Sensing) or 直觉 (iNtuitive) 思维 (Thinking) or 情感 (Feeling) 判断 (Judging) or 感知 (Perceptive) 其中，“外向 E—内向 I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T—情感 F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断 J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。4 个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有 16 种不同的类型： ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 注：根据 1978-MBTI-K 量表，以上每种类型中又分 625 个小类型 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 以下为十六种性格类型的多角度解析： ISTJ系统型 个性特征 严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功 行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序 负责任 照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之 重视传统与忠诚 传统性的思考者或经理 对组织的贡献 平稳地、按计划完成组织任务 重视细节并慎重处理 做事力尽完美 重信用，并具有坚持性 在组织里工作倍感舒适 领导模式 以事实和经验做决定 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 尊重传统和等级制度 奖励遵循规则完成任务的员工 ...
