检测公司薪酬管理制度VIP免费

薪酬管理制度（实验室部分）1、总则1.1 本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；1.2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、 鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；1.3 本制度以公司战略为导向， 强调薪酬的竞争性， 通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。2、适用范围本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。3、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。3.1 固定工资3.1.1 基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。3.1.2 司龄工资司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30 元/ 月。司龄工资实行累进计算，累计10 年后不再增加。3.1.3 岗位工资岗位工资级别共分10 级。3.1.4 资历工资资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学专科毕业， 100 元/ 月；大学本科毕业， 150 元/ 月；硕士研究生、双学士毕业，400 元/ 月；初级职称， 200 元/ 月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500 元/ 月；高级技术职称， 800 元/ 月；学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。3.2 绩效薪酬3.2.1 月度奖金月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《奥来国信（北京）工程材料检测有限公司绩效考核制度》 。3.2.2 年度奖金年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。3.2.2 专项奖根据奖优罚劣的原则，公司质量技术部、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《奥来国信（北京）工程材料检测有限公司三级检查...