正太集团关键绩效指标说明书一、财务部关键指标说明书销售目标达成率指标名称销售目标达成率计量单位%指标类型■关键绩效指标□关键任务指标□关键事件指标指标意义该指标指销售目标任务达成情况计算公式实际销售量 / 计划销售量× 100％ 30% 实际销售量：财务提供年度实际销售量（按计算）计划销售量：总裁办公会议提供阶段性计划销售量之和实际销售收入 / 计划销售收入×100％ 70% 财务提供实际销售额，总裁办公会议提供计划销售额销售目标达成率=销售量完成率 ×30％ +销售收入完成率×70%绩效数据提供（部门 / 职位 / 时间）集团财务中心 / 总监 / 每年度首月 20 日前提供上年度数据评分标准与规则1)低于 80%，该项得分为零2) 80%与 100%之间，完成率直接乘以权重3) 100%与 120%之间，按 1.5 （100）+100 计算，得分乘以权重4) 大于 120%，该项得分为一五0 分绩效承接职位集团总裁、营销中心及分管领导、下属公司总经理绩效考核关系1)集团总裁：为经营考核，由集团董事会执行考核2)集团营销中心分管领导：为层级考核，由直接上级执行考核3)集团营销中心总监：为层级考核，由直接上级执行考核4)下属公司总经理：为经营考核，由下属公司董事会执行考核，或由下属公司董事会授权集团总裁执行考核绩效考核周期□月度■季度□半年度□年度备注关键指标说明书融资计划达成率指标名称融资计划达成率计量单位%指标类型■关键绩效指标□关键任务指标□关键事件指标指标意义该指标衡量融资计划完成程度计算公式实际融资额 / 计划融资额× 100％绩效数据提供（部门 / 职位 / 时间）集团财务中心 / 总监 / 每年度首月 20 日前提供上年度数据评分标准与规则1)低于 60%，该项得分为零2)80%与 100%之间，按线性关系计算，即完成率直接乘以权重3)100%与 110%之间，按 1.5 （100） +80 计算，得分乘以权重绩效承接职位集团总裁、集团财务分管领导、集团财务总监、外联部绩效考核关系1)集团总裁：为经营考核，由集团董事会执行考核2)集团财务分管领导：为层级考核，由直接上级执行考核3)集团财务总监：为层级考核，由直接上级执行考核4)下属公司总经理：为经营考核，由下属公司董事会执行考核，或由下属公司董事会授权集团总裁执行考核绩效考核周期□月度□季度□半年度■年度备注关键指标说明书承兑汇票占应付比例指标名称承兑汇票占应付比例计量单位%指标类型■关键绩效指标□关键任务指标□关键事件指标...
