下载后可任意编辑公务员在进行语言交际中应注意跨文化问题公务员在进行语言交际中应注意跨文化问题 随着中国经济建设的迅速进展和改革开放的逐步深化,尤其是中国加入 WTO后,与国际交往日趋增多,英语作为“国际通用语”已成为国际沟通的重要工具,因而对于公务员来说,在日常的公务交往中具备一定的英语应用能力显得越来越重要
为了与国际接轨,提高公务员的英语应用能力,以适应对外交往的需要,很多省、市已提出要求,对公务员进行在职英语培训
各地也为此组织编写了一些培训教材或材料,这些材料的内容虽不尽相同,但都旨在提高学员的英语应用能力
长期以来,人们一直忽视专业交际中的跨文化问题,即认为科学和技术并不带文化的特性,交际双方只要具备了专业知识和起码的外语能力,在跨语种的专业交际中就不会出现沟通上的问题
然而,专业交际的实践经验告诉我们,在专业内容进行跨文化沟通的过程中存在社会文化的异质性问题,常常是由于交际双方对异域文化所特有的交际规则缺乏足够的了解而导致沟通障碍
传统外语教学的主要精力集中在语言知识的传授上,忽视了语言使用与社会文化因素间的相互作用
近年来,在外语教学中对文化因素的作用日益重视,并在不同层次上展开了讨论
一方面,在“全球经济一体化”的感召下,我们的世界在许多领域里,特别在科学和技术领域里正在日益趋向“大同”;另一方面,人们构建了许多专业语言活动的国际标准,这些语用变体和交际形式已成为各专业内部跨语种间的共性文化——惯例和行为规则,它体现了人们实现全球化的一种必要手段
因此,在跨语种的专业交际中,既要讨论语言文化背景对相同的交际情景和交际行为在表达方式上的影响,以及语言文化所带有的异域性,又要解决跨文化专业领域中的兼容性问题
结合公务员英语培训的特点和目的,在公务员的英语培训中,文化导入的内容应重点放在“小写的文化”或“交际文化”上
因为它与人们在不同交际场合、人际关系、礼仪
