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创先争优不是“争风头”等12则VIP免费

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下载后可任意编辑创先争优不是“争风头”等 12 则创先争优不是“争风头”等 12 则 【观点】 创先争优不是“争风头” □ 陈小波 创先争优,顾名思义,就是能把大事小事做好,把实事做实,能起到模范带头作用,从而带领整个团队争优秀、当先锋、作表率。 创先争优的过程,首先是每一个个体的争创过程。每个人都着眼于做好、做细、做优、做美,把“争”和“创”的过程演化成为从个人量变的积累到质变的飞跃;在日常工作中,以自身争创的实际行动去谋求他人的认同,从而影响周边更多的人去争创一流、奋力赶超,把集体打造成为一个不断前行的团队。 创先争优的过程,也是一个团队的争创过程。团队给予个体争创一流的土壤和氛围,让他们相互合作、协调配合、有机融合,造就个人在团队中能够安于其职、专于其业、乐于其行,迅速成长,在共同进步中彰显个人的风采。 所以,创先争优讲究的是做官公道正派,做事实实在在,做人清清白白,不出风头、不争彩头、不抢镜头,面对组织给的荣誉,能够坦然接受;即使没有得到,也不会抢功揽誉。这样的人,才是真正先进和优秀的。 (牟大裕荐自 20XX 年 3 月 15 日《人民日报》) 别让创新“水土不服” □ 刘相勇 当下,一些地方对创新工作特别“重视”,几乎是创新工作遍地开花,创新经验漫天飞舞,但是创新的结果又如何呢? 有的地方戏称“年年创新年年创,经验还是旧模样”;有的地方说“头天发文件,后天出经验”,工作还没开展,经验就已经总结上报;有的创新是“拿来主义”,把别人的创新经验改装组合就变成了自己的创新经验;有的是把简单问题“复杂化”、通俗语言“密码化”,编撰一些朗朗上口的新词,就1下载后可任意编辑成了创新……这样的创新大多数生命力不强,在实际操作中也容易“水土不服”。 创新应该是由实践到理论再到实践的科学过程。科学创新要求领导干部在指导、组织创新过程中不能凭个人喜好拍脑袋,不能为了迎合“潮流”而随意创新。 创新需要集中各方力量。创新需要大量的人力、物力和财力,全面开花效果并不好,要瞄准基层最需要、群众最期盼的问题开展创新。创新经验应该简单有用,让基层容易操作、让群众看得懂。 (金卫东荐自 20XX 年 4 月 19 日《人民日报》) 【动态】 广西玉林:“两卡”连民心,服务进万家 □ 黄 晓 黄崇真 玉林市玉州区在深化开展“万名干部进农家”主题实践活动中,设立了“干群联系卡”和“村情民意记录卡”,机关干部人...

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