下载后可任意编辑创先争优不是“争风头”等 12 则创先争优不是“争风头”等 12 则 【观点】 创先争优不是“争风头” □ 陈小波 创先争优，顾名思义，就是能把大事小事做好，把实事做实，能起到模范带头作用，从而带领整个团队争优秀、当先锋、作表率
创先争优的过程，首先是每一个个体的争创过程
每个人都着眼于做好、做细、做优、做美，把“争”和“创”的过程演化成为从个人量变的积累到质变的飞跃；在日常工作中，以自身争创的实际行动去谋求他人的认同，从而影响周边更多的人去争创一流、奋力赶超，把集体打造成为一个不断前行的团队
创先争优的过程，也是一个团队的争创过程
团队给予个体争创一流的土壤和氛围，让他们相互合作、协调配合、有机融合，造就个人在团队中能够安于其职、专于其业、乐于其行，迅速成长，在共同进步中彰显个人的风采
所以，创先争优讲究的是做官公道正派，做事实实在在，做人清清白白，不出风头、不争彩头、不抢镜头，面对组织给的荣誉，能够坦然接受；即使没有得到，也不会抢功揽誉
这样的人，才是真正先进和优秀的
（牟大裕荐自 20XX 年 3 月 15 日《人民日报》） 别让创新“水土不服” □ 刘相勇 当下，一些地方对创新工作特别“重视”，几乎是创新工作遍地开花，创新经验漫天飞舞，但是创新的结果又如何呢
有的地方戏称“年年创新年年创，经验还是旧模样”；有的地方说“头天发文件，后天出经验”，工作还没开展，经验就已经总结上报；有的创新是“拿来主义”，把别人的创新经验改装组合就变成了自己的创新经验；有的是把简单问题“复杂化”、通俗语言“密码化”，编撰一些朗朗上口的新词，就1下载后可任意编辑成了创新……这样的创新大多数生命力不强，在实际操作中也容易“水土不服”
创新应该是由实践到理论再到实践的科学过程
科学创新要求领导干部在指导、组织创新过程中不能凭个人喜好拍脑袋，不能为了迎合“潮流”而随意
