下载后可任意编辑加强税务系统师资队伍建设,切实增强税务干部教育培训关于税务系统师资队伍建设讨论 师资队伍建设在税务教育培训工作中具有基础性战略性地位，因此，为了切实增强税务干部教育培训工作实效性，全面贯彻人才强国、人才兴税的战略思想，建设一支适应税务教育培训工作要求的师资队伍已成为税务系统教育培训工作中的重中之重。老师为教育培训提供大量前沿信息资料，对拓展视野、提高理论素养、剖析实践中的重点、难点有不可忽视的作用。因此，建设一支高水平、高素养的师资队伍就显得尤为迫切和必要。 一、充分挖掘各种资源，充实税务系统师资队伍 要充分挖掘税务系统内部、社会外部的人才资源，广纳人才，建立一支强大的专兼职教育培训师资队伍，特别是兼职老师队伍，师资人才要涵盖税收政策、征收管理、财务会计、信息技术、法律法规、干部管理、行政综合各个方面，完全能够适应干部培训工作的需要。一是积极网罗本地区高校教授和党校老师。各级税务机关应紧紧依托本地区高校及地方党校的师资力量，聘请专业知识丰厚的教授为兼职老师，降低用人成本，扩充备用资源，完善师资专业结构，切实提升教育培训层次。二是吸纳实际经验丰富的注册税务师。一些长期从事税务代理的注册税务师，熟稔各类税收法律和税收政策，他们既有厚重的理论知识，更积淀了丰富的实际工作经验； 聘请他们为兼职老师既有利于增强税务干部的税收理论知识又有利于提高税务干部的实际工作能力。三是在系统内干部中选拨兼职老师。税务干部教育培训工作要想取得成功，必须从税务干部的实际需要出发，能解决税务干部工作中遇到的难点问题。税务干部长期从事实践工作，对这类问题往往有独到的见解，尤其是部分领导干部，对税收政策变化的背景有详细的了解，这部分人才是兼职老师队伍的不可或缺的重要组成部分。要着手建立系统内干部培训师资人才库，搭建起省、市、县三级师资人才库结构框架，满足不同层次的培训需求。 二、建立健全制度，法律规范老师队伍管理 为更好的发挥老师在教育培训中的作用，要进一步法律规范老师队伍的管1下载后可任意编辑理，建立健全相关制度与规定，使老师管理趋于制度化、法律规范化。一是建立老师管理的基本制度，对老师队伍的管理从选拔、使用、培训、待遇、考评等各方面予以制度化、法律规范化，为法律规范老师的管理提供依据。二是建立老师的教学档案，跟踪他们的事业进展和新课题的开发情况。在专业类别上形成多层次性，针对不...
