下载后可任意编辑劳务派遣的工资由谁发【劳务派遣乱象,该管管啦!】劳务派遣的工资由谁发【劳务派遣乱象,该管管啦!】 据推算，全同劳务派遣工不少於 20XX 万，同工不同酬、不予参加社保、维权渠道不畅问题突出。 劳务派遣被严重滥用 有的单位派遣工占到 90％，很多在主要或长期性岗位上工作 “有一份材料显示，广东省金融系统 57A％的劳务派遣工从事主业岗位。某国有银行广州 15 家分支行当中有 2900 名劳务派工在一线柜台工作，占其员工的 91.5％。”全国人大常委会委员胡彦林表示。 根据劳动合同法规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”但是在现实中，这一条款因为各种原因并没有得到执行。 在“古驰事件”中，不少离职员工也表示，深圳古驰店铺大部分员工签订的合同期限至少在两年，“我们的岗位无论怎么看，都很难用临时性、辅助性来形容。” 全国人大常委会委员陈斯喜曾参加两个省的劳动合同法执法检查。他说，从检查的情况看，劳务派遣工使用过滥的现象表现得比较突出，“许多劳务派遣工的使用都不符合临时性、辅助性、替代性的要求，很多都在主要或长期性的岗位上”。 成都一名劳务派遣工讲述经历：到底是谁派遣了我 成都一名劳务派遣工小冯讲述她和工友的经历： 我是成都一家工厂的仓储管理员，在这家工厂已经工作五年了，劳动合同都是一年续签一次。今年年初，单位突然通知我到工厂里的人事部门签一个新的劳动合同。 我拿到合同时，才发现合同上的对方印章是一家我从来没有听说过的劳务公司，但是在工厂领导的不断督促和保证下，看到很多工友签了字，我也在合同上签了字。虽然大家心里很担心签了这份新合同会吃亏，但签字时有工厂领1下载后可任意编辑导信誓旦旦地保证“和以往的劳动合同没什么两样”，大家只好都签了。 签了新合同都快一年了，合同上的这家劳务公司在哪儿我都不知道，听工友说这家劳务公司就是工厂自己设的，连牌子都没挂，只是在工商局备了案。我就想问，像这种自己开办劳务公司，再派给自己工厂打工的事情，到底是不是合法的? 我认识的刘师傅是四川某大型国企的维修技师，他也是一名派遣工。但跟其他“正式工”相比，刘师傅觉得很憋屈，因为在待遇上和其他同样是维修技师的“正式工”有着天壤之别。正式工除了工资和福利，公积金、社会保险等应...
