下载后可任意编辑后金融危机时代上市公司高管薪酬讨论后金融危机时代上市公司高管薪酬讨论 摘要：本文以 20XX 年湖北省 61 家上市公司年度报告为数据来源，通过建立多元线性回归模型，找出与湖北省上市公司高管薪酬相关的影响因素，提出相关建议。 关键词：上市公司 高管薪酬 影响因素 一、问题提出 上海荣正投资咨询有限公司发布的《中国企业家价值报告》显示，在经济相对低迷的 20XX 年，国内上市公司高管薪酬水平创新高。进入统计的 2 316 家A 股上市公司 20XX 年公司高管最高年薪均值达到 72.8 万元。从上市公司 20XX年度的薪酬发放数据来看，高管薪酬的增长并未受到上市公司整体净利润增速下降的影响，不少上市公司出现企业利润下滑、高管薪酬却逆势走高的现象。 为解决我国上市公司高管人员薪酬存在的问题，本文以后金融危机时代背景下，国内外相关理论和部分讨论成果为基础，通过实证分析，揭示我国上市公司高管薪酬的影响因素，并提出相关建议，为深化了解高管的薪酬状况，构建进一步讨论的平台，也为上市公司制定合理的薪酬激励制度提供借鉴和参考。 二、讨论假设 假设 1：高管薪酬与公司业绩存在显著的正相关关系。 代理理论认为，由于公司股东与高管人员之间存在信息不对称，股东为了减少管理者自利行为产生的代理成本，就将企业绩效与管理者薪酬水平相联系。由股东来决定薪酬合约的设计，是企业业绩成为决定管理者薪酬水平的最基本因素。最早关于高管薪酬与企业绩效的关系问题的讨论由 Taussings 和Baker（1925）完成，讨论发现高管薪酬水平与企业业绩之间的相关性很小 。Jensen&MurPhy（1990）的讨论结果表明高级管理层的酬劳与企业业绩虽然正相关，但其统计学意义很小，即高度不相关。李增泉（20XX）讨论发现上市公司高管人员的年度酬劳与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系；刘斌、1下载后可任意编辑刘星、李世新等（20XX）讨论结果得出高管薪酬与营业利润率呈正相关，与总资产净利率呈负相关。曹廷求、潘旭、傅建国（20XX）讨论发现，在上市公司高管薪酬得到强制披露后，代表公司绩效的指标与高管的薪酬表现出显著正相关。 假设 2：高管薪酬与公司规模存在显著正相关关系。 在企业实际管理中，高管人员对企业规模的影响力要比对企业绩效的影响力大得多，因此高管人员本身倾向于将企业规模作为自己所获得补偿的决定要素。企业规模扩大，组织管理活动就更复杂，这就需要管理人员在经营活动...
