下载后可任意编辑国企薪酬制度改革中思想政治工作作用 在计划经济向市场经济转型过程中，许多国企都经历过多次薪酬制度改革 ，大多数企业实行了工效挂钩工资、计件计时工资、岗位浮动工资、年薪和特别贡献奖励等方式，不断激活企业内部进展活力，使企业得到了永续进展。由于薪酬制度改革关系着职工利益再调整和再分配，更关系到企业的持续健康稳定进展，必定影响和改变职工的思想观念，因此薪酬制度改革在由企业高层和人力资源部门主导推动的过程中，必须做好充分的思想政治工作，党组织要跟进做好组织保障和宣传教育，工会组织要做好意见征集和民主决策。从一些比较成功的国企薪酬制度改革经验来看，紧贴企业改革进展实际和薪酬制度改革规律，有针对性地做好思想政治工作，教育和引导广阔干部职工充分认识薪酬制度改革的主线、实质、基础、导向，是顺利推动薪酬制度改革强有力的思想保障。 一、充分认识企业进展规划与薪酬制度匹配是薪酬制度改革的主线 薪酬制度改革的目的是适应企业进展，优化人力资源结构，发挥薪酬激励作用，调动广阔职工的积极性、主动性和制造性，自愿自觉服务于企业长远进展的需要。薪酬制度改革要紧紧围绕企业进展规划，及时调整薪酬分配办法，发挥薪酬分配在推动年度奋斗目标实现过程中的杠杆作用、导向作用和催化剂作用，这是薪酬制度改革要始终坚持的一条主线，也是激发企业进展活力，促进企业快速进展，不断提高职工收入的基本经验。从国有企业多年薪酬制度改革实践来看，每一次企业进展思路的调整，都必须有相应的薪酬制度改革，使薪酬制度始终适合企业进展思路，促进企业快速进展和职工收入的大幅提高。 二、充分认识体现多劳多得和实现工效挂钩是薪酬制度改革的实质 薪酬是企业对职工贡献包括工作业绩、服务态度、工作能力等所给予的回报。薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，还包括参加决策、承担更大的责任等内部回报，因此，薪酬高低在一定程度上也是企业对职工贡献大小的评判。多年以来，国企在薪酬制度改革中始终坚持三个原则。一是坚持按劳分配、业绩导向原则。以责任大小、贡献大小为主导，把管理目标和经营指标考核作为1下载后可任意编辑确定薪资的直接依据，职工工资的增长与业绩考核的结果直接挂钩。二是坚持技高多得、兼顾公平原则。薪资分配始终向一线倾斜，向关键岗位倾斜，向技术人才倾斜。三是坚持以人为本、持续进展原则。通过薪资来吸引人才、留住人才、激活人才，提高企业核心竞争力。因...
