下载后可任意编辑国有企业党务工作探讨国有企业党务工作探讨 摘 要：在社会主义市场经济体制下，不管是我国的国有企业党务工作所面临的环境，还是党务工作所面临的形式都面临着重大的考验，这对党务工作者来说，是一个巨大的挑战！党务工作者必须在思想上解放、在思想上解脱、在思想上创新，坚决抵制不合时宜的做法、观念、体制。以制造性的思维来进行党务工作，体现出党员干部与时俱进的时代风采，从而促进党员干部在党务工作的服务中发挥着更大的作用。 关键词：国有企业 党务工作 问题 建议 分析 一、引言 在新的时代，党员干部体现着新的风采，在国有企业的党务工作中发挥自身的价值！不管将面临着怎样的市场形式的变化，还是面临着怎样的严峻考验，党员工作者都必须勇敢向前，以一颗积极上进的心迎头赶上，将国有企业中的党务工作做的更好！ 二、当前国有企业党务工作开展面临的问题 某有限公司进展党员难度加大，职工队伍呈现老化趋势。每年公司向组织递交申请书的人数所占比例不到百分之六。公司面临的问题很多，如如何严把党员进展关口、如何确保真正的德才兼备的人吸收入组织、思想上如何加强对党务管理工作的重视程度、政工建设中如何适应党务管理的新需要、党务工作方式方法如何与党员要求保持不脱节。对当前国有企业党务工作的开展面临的问题总结如下： 一是党务工作机制不适用。当前国有企业党务工作开展面临的首要问题是党务工作机制不适用于现阶段，其不适用体现在以下几个方面：首先，工作形式的不适用。自从新的体制建立以后，原有目标是党务工作形式应该由低效型向高效型转变，但事与愿违，工作形式并未有实质性的进展。同时，工作形式的侧重点也并未转变到关注基层党员的层面上来，而是仍停留在讲奉献的层面上。然后，在生产经营上仍然存在弊端。党员干部在开展部分国有企业的党务1下载后可任意编辑工作时会遇到困难，快节奏、高效率的生产经营仍然难以开展，而且更加重视表面形式而忽略了实质上的接触，生产经营方式缺乏针对性与时代性。第三，工作制度的不适用。国有企业的管理方式仍然停留在扁平化的形式，这样，党务工作量就不断变大。二是党务工作战斗堡垒作用不足。由于部分国有企业党务工作流于形式，党组织的战斗力、凝聚力就大大减弱了。同时，基层党员三观的改造力度不足。上访形式解决问题，影响了国有企业的稳定进展。三是黨务工作缺乏创新意识。部分国有企业的党组织缺乏创新性的思维，故步自封的工作...
