下载后可任意编辑国有企业离退休老干部工作调查与思考国有企业离退休老干部工作调查与思考 【摘要】在医疗技术快速进展，人民生活水平不断提升的大背景下，人口平均寿命持续上升，退休人员的数量在不断增加，对于退休人员的照顾与赡养问题成为了社会关注的焦点之一。如何妥善处理退休人员问题，对于维护社会和谐以及实现社会公平具有很大影响，这篇文章主要阐述的就是国企退休老干部工作如何有效开展的问题。 【关键词】国有企业 退休干部 工作调查 一、国企退休老干部特点 与私人企业中退休人员相比，国有企业干部退休人员具有以下几个主要特点。第一，人员数量多。由于国有企业组织结构庞大，干部队伍的人数也比较多，其中包含了离休干部以及退休干部两类退休人员。第二，年龄大。与企业中的生产人员，特别是从事特别工种的工人相比，领导干部的退休年龄比较大，导致国有企业退休干部年龄普遍偏高。第三，患病人数多。由于国有企业结构庞大，领导干部的工作量非常大，在长时间高强度的工作环境中，领导干部们的身体长期处于亚健康状态，在退休后普遍患有心脑血管疾病。第四，居住地分散。国有企业的领导干部退休后，其居住地比较分散，特别是一些患有慢性病的退休干部，为了养病，会选择到自然环境较好的偏远地区居住。第五，历史遗留问题无法解决。在一些经济欠发达地区的国有企业中，退休老干部的住房、医疗等方面的问题无法得到有效解决，对于一些家庭经济状况不好的退休老干部也无法进行有效的帮扶。第六，工作方式具有一定的片面性。很多国有企业在进行退休干部工作时，往往只注重对于物质生活的照顾，而舒适了对于退休人员精神生活的关怀，影响到此项工作开展的效率。 二、退休老干部工作现状 （一）思想不端正 尽管国有企业对于退休老干部都落实了负责人员，但是在实际工作中，一些工作人员的思想存在片面性。认为老干部退休之后就与企业脱离了关系，对1下载后可任意编辑于老干部的照顾工作应该由其子女来完成，每个月只要按时打钱就完成了照顾工作。在这种错误思想的引导下，很多工作人员对于老干部工作抱有非常消极的态度，在没有检查的情况下，就将该工作放置到一边，进而造成了一些社会问题。 （二）经费不足 从国有企业的角度来看，对于退休老干部工作的经费支持不足也是一个普遍存在的问题。国企除了必须要指出的退休金以及医疗费用之外，对于退休老干部工作中的其他费用无法进行有效支撑。比如说老干部活动经费、老年大...
