下载后可任意编辑国网员工思想动态调研报告_企业职工思想动态调研报告国网员工思想动态调研报告_企业职工思想动态调研报告 XX 公司职工思想动态调研报告 根据总公司宣传思想工作会议精神和党委要求，我们以“职工主要思想动态、存在的倾向性问题”为重点进行了调研，现将情况汇报如下： 一、思想调查活动的基本情况和职工主要思想动态 我们开展了比较广泛的走访、谈心，分别与 5 个不同专业的部分干部和职工面对面沟通，我们了解到大部分职工主要思想状态是稳定的，他们关注公司改革进展前景，对公司改革进展怀有信心并寄予厚望。职工对改革前景持乐观态度，认为虽然有困难有阻力，但是会不断向前进展； 职工在行动上大多能自觉把公司进展同自身利益联系在一起，表现出一种较强的主人翁意识。 二、存在的倾向性问题及原因分析 虽然职工队伍整体作用发挥是好的，但在少部分职工中仍存在一些倾向性的问题： 1、部分职工对自身收入现状不是很满意，心态不平衡。收入问题一直以来是职工重点关注的问题，部分职工认为自己的收入比以前减少了，要求增加收入的愿望很迫切。部分职工认为现在自身的工作量和工作强度加大了，收入却没增加，反而比其他专业的职工少，思想上有情绪。 原因分析：一是今年 3 月份和 5 月份，总公司生产布局调整，公司经历了新一轮的改革调整，部分职工划分到我公司。原各系统间职工的收入就存在差异，收入问题又是政策性较强的问题，目前，在改革调整完成的初期阶段，各专业职工在工资等收入方面的标准还没有完全统一。这部分新划入的职工的收入与在原单位时发生了变化，各专业职工之间也相互比较，所以产生以上的思想问题。 二是职工缺乏大局观念，不能正确处理个人利益和单位利益的关系，把考虑自身利益得失放在了首位，把单位整体利益抛在了后面，本末倒置。而且本1下载后可任意编辑位主义思想严重，思想转换落后于岗位和角色的转换，导致方向产生偏差。 2、少数干部职工思想上有为难和消极情绪。表现为：少数职工在工作中主动性、积极性减弱，完成生产任务的质量离要求和标准差距大； 在安全生产中，漠视安全规章，惯性操作，侥幸心理依旧存在。少数干部要求放宽，管理松懈； 工作推逶、拖拉，服务意识减退。 原因分析：一是思想观念转变不到位，受到外界一些不切实的言论和消息的影响，对改革形势没有清楚正确的认识，对面对的机遇没有敏锐的把握，缺乏面对困难、战胜困难的信心，缺乏开拓创新的勇气...
