XX 公 司 高 层 次 人才引进培育管理办法 第一章 总则 第 一条 为 加 强 XX 公 司 （ 以 下 简 称 “集团”）高层次人才的引进、培育与管理工作，优化人才结构，提高人才素质，改善集团的业务能力与管理水平，结合集团实际制定本办法。 第 二条 本办法所称 高层次人才是指符合第 五条规定，具有良好的职业道德和浑厚的真才实学，与集团发展和经营管理相适应的高、精、尖人才。 第 三条 高层次人才引进要适应集团的发展需求，坚持培养与引进并举，不断增加 集团高层次人才的总量，为 集团持续健康发展提供人才保障。 第 四条 高层次人才引进的基本原则： 1.按需引进、全面考核的原则； 2.公 开平等、竞争择优的原则； 3.人尽其才、才尽其用的原则； 4.急需紧缺人才，优先引进的原则； 第 五条 引进对象 1.有出版经营领域工作经验的高级专业技术人才； 2.适宜担任管理职务，具有一定工作经验的博士或博士后人员； 3. 拥有出版经营或新媒体领域的发明专利或专有技术的 人 员 ； 4.当 前 紧 缺 和 急 需 的 各 类 职 业 持 证 人 员 和 关 键 技 能 岗 位人 才 ； 第 六 条 本 办 法 适 用 于 集 团 高 层 次 人 才 的 引 进 管 理 工 作 。 第二章 高层次人才引进的渠道、方式、程序 第 七条 高 层 次 人 才 引 进 的 渠 道 ： 1.市 场 猎 取 2.内 部 推 荐 3.社 会 招 聘 4.校 园 招 聘 5.退 休 返 聘 6.人 才 特 聘 ①以不触动人 事关 系为前 提，邀请行业 专家在企业 进 行技 术指导与交流，使集 团 获得人 才 突破并实现知识传递； ②凡符合集 团 引 进 人 才 条件，可通过签订特 聘 协议，约定被聘 用 人 权利与义务，实现公司相关 业 务预期并支付聘 用费用 。 第 八条 高 层 次 人 才 引 进 的 方式： 根据集 团 工 作 的 需 要和 人 才 本 人 的 意愿，集 团 采取 以下三种方式引 进 高 层 次 人 才 ， 1.通过直接建立双方劳动关 系方式引 进 人 才 。 可采取 直接调入、招 聘 录用 等方式，鼓励与集 团 建立长期稳定的 劳动关 系； 2.通 过 劳 务 派 遣 建 立 用 工 关 系 方 式 引 进 人 才 。 对 于 暂 时没 有 工 作 单 位 的 高 层 人 才 ， 可 通 过 集 团 指 ...
