1 XX 公司技能专家管理办法（ 试 行 ） 第一章 总 则 第 一 条 为 全 面 实 施 “人才强企”战略，建设一 支高技能操作人才队伍，充分调动广大操作人员钻研技术、岗位成才的积极性，根据《XX 油田集团有限责任公司技能专家管理办法》，结合公司实 际，制定本办法。 第 二条 技能专家是指在操作岗位上，具有高超专业技能，善于技术创新，积极培养技能人才，技能水平在同类的职业（ 工种） 处于领先地位，在技改攻关、解决关键操作技术和工艺难题方面 做出突出贡献，经评选产生的优秀操作技能人才。 第 三条 技能专家分为XX 集团公司技能专家、集团公司技能专家、公司技能专家三级。公司人事劳资 科 负 责 XX 集团公司技能专家、集团公司技能专家的推 荐 ，公司技能专家的选聘 、培养、考 核 及 日 常 管理等 工作。 第 四 条 技能专家的管理遵 循 以 下 原 则 ： （ 一 ） 发 挥 高级技能人才技术技能优势 的原 则 。 （ 二） 调动广大操作技能人才积极性、创造 性的原 则 。 （ 三） 选聘 、培养、使 用 和激 励 相 结合的原 则 。 （ 四 ） 公平、公开 竞 争 和动态 管理的原 则 。 第二章 选 聘 2 第 五 条 选 聘 范 围 。 公 司 技 能 专 家 的 选 聘 范 围 原 则 上 限 定在 维 修 电 工 、油气管线安装工 、水质检验工 、净水工 等主要技术类职业（工 种）。 第 六条 选 聘 数额。 根据公 司 发展战略和经营特点，围 绕主营业务，合理确定 技 能 专 家 选 聘 数额。 公 司 技 能 专 家 的 选 聘数额限 定 在 高级技 师和技 师总量的 10%以内。 第 七条 选 聘 条 件。 技 能 专 家 的 选 聘 应具备下列条 件： （一） 热爱 XX 事业，热爱岗位，具有强烈的 事业心和责任感。 在 本职工 作中作风严谨，实事求是，具有良好的 职业道德。 无职业禁忌症，身体健康。 （二） 具备高级技 师、技 师资格或业绩特别优秀的 高级工 。 男性年龄小 于 53 岁 （从 事特殊 职业工 种年龄小 于 50 岁 ）、女 性年龄小 于 43 岁 （从 事特殊 职业工 种年龄小 于 40 岁 ）的 操作人 员 。 （三 ） 技 术技 能 精 湛 ，具备下列条 件之 一： 1、 获 得 一项 及 以上 国 家 发明 专 利 ，并 在 生 产 实...
