xx公司职工休假疗养管理办法VIP免费

xx 公司职工休假疗养管理办法 1 目的和范围 本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。 2 主要内容 2.1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。 2.2休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。 2.3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。 2.4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。 2.5报销办法。 2.5.1报销的单据有：职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票（不含本市）、住宿费（不含本市），只限本年度。 2.5.2 填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。 2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。 2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。 2.6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。 2.7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象。 2.8本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。 xx 公司职工疗休养管理办法 为加强对职工疗休养工作的管理，规范职工疗休养工作的运作，充分发挥职工疗休养工作的积极作用，从根本上维护好广大职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着 xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，根据职工每年的休假制度，为了体现企业对职工的关怀，增强企业的凝聚力，经 xx公司研究，特制定本办法。特制定本规定。 第一条 职工疗休养工作的指导思想 职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗养事业，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是工会保护和调动广大职工积极性、促进企业发展的重要措施，也是履行集体合同的重要内容。 第二条 职工疗休养工作的基本原则 1、坚持服务职工，切实维护的原则。 做好职工疗休养工作是工会维护职工合法权益的重要...