[典型案例]京东培训体系大揭密VIP免费

【 典 型 案 例 】 京 东 培 训 体 系 大 揭 密 200%的 年 均 增 长 速 度 ， 几 乎 创 造 了 国 内 电 商 行 业 的 吉 尼 斯 纪 录 。 可 是 如 此 惊 人的 成 绩 并 不 能 使 京 东 满 意 ， 因 为 京 东 要 做 世 界 的 京 东 。 对 京 东 而 言 ， 踏 上 国 际征 程 的 途 中 ， 最 重 要 的 是 以 京 东 的 发 展 速 度 培 养 、 成 就 具 有 京 东 范 儿 的 京 东 人 。 2013 年 年 底 ， “ 消 失 ” 了 4 个 月 的 刘 强 东 重 新 出 现 在 公 众 视 野 里 。 这 一 次 ， 他满 心 欢 喜 地 向 媒 体 宣 告 ， “ 我 们 前 三 季 度 总 体 实 现 了 微 利 ， 没 有 任 何 的 亏 损 。 ”这 意 味 着 京 东 快速 奔跑不 再有 负担。 2014 年 ， 京 东 要 开始实 现 更大 的 梦想——做 世 界 的 京 东 。 早在 2013 年 ， 京 东 按其一 贯“ 先人 后企” 的 节奏部署了 培 养 国 际 范 京 东 人 的 人才战略。 2 月 ， 首次 启动圆桌式人 才盘 点 ， 梳 理 出 企业 的 国 际 版 使 命 、 愿 景 和 价值 观 ， 发 布 京 东 人 才观 。 10 月 ， 高 层 远 赴 美 国 选 聘 第 一 届 国 际 管 培 生 。 同 时 ，创 新 京 东 TV、 京 东 talk 等 培 训 方 式， 搭 建 大 学 习 平 台 ， 提 供 更大 的 舞 台 ， 帮 助京 东 人 快速 成 长 。 京 东 人 ——京 东 致 胜 的 “ 法 宝 ” “ 社 会 上 符 合 京 东 价 值 观 的 人 可 能 只 有 10%， 而 我 们 需 要 从 这 10%的 人 中 再挑 选出 10%的 精 英 ， 邀 请 他 们 加 入 。 ” 京 东 首席 人 力 资 源 官 兼 法 律 总 顾 问 隆 雨 强 调 说 ，尽 管 应 聘 者 非 常 优 秀 ， 但 只 要 他 曾 经 有 过 与 京 东 价 值 观 相 悖 的 行 为 ， 京 东 绝 不 会为 它 打 开希 望 之 门 。 这 是 京 东 HR 坚 守 的 原 则 ， 同 时 也 是 京 东 之 所 以 能 在 纷 繁 复杂 、 群 雄 并 起 的 电 ...