××公 司 责 任 追 究 制 度 第 一章 总 则 第 一 条 为 强 化 工 作 责 任 ， 防 止 和 减 少 公 司 在 经 营 管 理 、生产建设等方面的工 作 失误， 明确全体员工 在 工 作 中应承担的责 任 ， 依据国家法律法规和公 司 各项规章制度， 特制定本制度。 第 二条 工 作 责 任 追究是指××公 司 领导班子、机关各部门负责 人、前线各区经 理 和 全体员工 ， 由于故意或者过失， 不履行或者不认真履行本岗位职责 ， 不执行或拖延办理 公 司 决定决议的事项， 拖延领导交办的工 作 ， 影响工 作 进程和 工 作 效率， 给公 司 的利益和 形象造成损害， 实行的内部监督制度。 第 三条 实行责 任 追究制度要坚持之以恒、从严考 核 、处 罚 兑 现 的原 则 。要把 责 任 追究制度作 为 员工 队 伍 建设的重 要内容 ， 按 照 工 作 内容 、工 作 程序和 工 作 职责 ， 从最 终 环 节 查 起 ， 谁 主 管 、谁 负责 ， 一 级 抓 一 级 ， 层 层 抓 落 实。并 纳 入 领导成员和 部门目 标 管 理 范 畴 ， 纳 入 员工 年 度综 合 考 评 和 晋 级 、加 薪 、评 先 的范 畴 。 第 二章 责 任 追 究 种类 第 四 条 责 任 追究种 类 分 为 ： 通 报 批 评 、书 面警 告 、经 济 处 罚 （ 100 元至20000 元 ） 、记 过、记 大 过、降 职（ 级 ） 、免 职、留 用 察 看 、解 除 劳 动 合同 。 第 三章 工作责 任 划分 第 五 条 公 司 领导班子成员、机关部门负责 人、基 层 各区负责 人对 本单位工 作 负总 责 ； 机关部门副 职、基 层 各区副 职对 分 管 工 作 负主 要领导责 任 ；基 层 各区按 属 地 管 理 原 则 ， 在 所 属 管 辖 范 围 内出 现 的各种 问 题 都 负有 管 理 责任 。机关一 般 管 理 人员及 各岗位员工 对 本岗位工 作 负直 接 责 任 。 第 六 条 由 牵 头 单 位 和 协 作 单 位 共 同 完 成 的 项 目 和 工 作 ， 牵 头 单 位 承 担主 要 责 任 ， 协 作 单 位 承 担 次 要 责 任 。 因 牵 头 单 位 或 协 作 单 位 单 方 面 原 因 影 响到 项 目 和 工 作...
