★精品文档★ 2 0 1 6 1 / 6 “不担当不作为”问题自查报告 “不担当不作为”问题自查报告 根据全区“不担当不作为”问题专项整治工作的总体部署，按照《xx 区“不担当不作为”问题专项集中整治实施方案》具体要求，我局高度重视，立足实际，积极行动，对照全区整治重点，查找问题和不足，认真做好自查自纠工作，现将有关情况报告如下： 一、高度重视，多方排查 区盐务局班子高度重视，把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程，一把手承担主要责任，其他班子成员承担分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查找“不担当不作为”问题，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子的现象，我局通过问题自己找、科室自身查、弊病领导点等形式，及时解决思 想 、工作、作风 方面 存 在的不良 倾 向 和问题。 二 、查找问题，找准 症 结 （ 一） 理 想 信 念 弱 化 ，与 群 众 距 离 较 远 。部分职工的世界 观 、人 生 观 、价 值 观 处 理 问题，从 而 影 响 到自己的工作，★精品文档★ 2 0 1 6 2 / 6 “三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如，个别干部职工工作久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服，久而久之，与群众的代沟越来越深、距离越来越远。 （二）工作安于现状，进取意识不够强。部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对应对盐业体制改革总体部署和长远规划的系统研究，存在惯性思 维 、惰 性思 维 ，没有切实根 据 实际情况 开展 工作。比如，在推 进盐业体制改革方 面 ，没有主动谋 划应对措 施 ，思 想 上一直 等 市 、区 相 关 政 策 到位 ，主动作为 不够，缺乏 开拓创新的思 路 ，在发 展 上缺乏 必 要的进取意识。 （三）主动担 当 不够，工作创新力 不足 。在发 挥 主观能动性方 面 做得不好...
