年轻干部培养选拔方案年轻干部培养选拔方案范文（通用 3 篇）为了确保事情或工作有序有效开展，就常常需要事先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发
那要怎么制定科学的方案呢
以下是我精心整理的年轻干部培养选拔方案范文（通用 3 篇），欢迎大家阅读
年轻干部培养选拔方案 1为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案
一、后备干部培养选拔原则1、德才兼备，任人唯贤的原则；2、民主推荐与组织考察相结合的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则
；8、统一调配使用的原则
二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员
三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献
3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好廉洁奉公，遵纪守法
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作
（二）资格条件1、年龄一般在 40 周岁以下
2、具有专科以上学历
表现突出者年龄、学历可适当放宽四、后备干部数量结构1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部
2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以 35 岁以下的工作人员为主体；30 岁以下的后备干部，要有 5 名以上
3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，
