个人资料整理仅限学习使用民营企业员工激励机制的存在问题及对策研究【摘要】我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分，2007 年 9 月，国家统计局的报告指出，2002 年到 2006 年的 5 年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4，387 万人，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用
但是，民营企业在发展中遇到日益严峻的人才流失问题，中国企业平均寿命为7
5 年，民营企业寿命为2
9 岁，由此可见，民营企业必须研究对策来完善其激励机制才是长久之计，所以研究如何有效的激励员工成为每一个民营企业面临的问题
本文从民营企业员工激励机制存在问题出发，分析了当前民营企业在员工的激励机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策
【关键词】企业激励民营企业激励机制第一章绪论1
1 研究的现实意义中国改革开放以来，民营经济得到了迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，但随着国有企业改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入WTO后“国民待遇 ”的实施，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，导致这些问题出现的原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面，如何提高企业竞争力，使民企企业稳定健康的发展，而竞争力的提升与否，都离不开，激励机制的建立
通过对激励理论和实践的回顾，建立一套适合我国国情的民营企业激励机制很有必要
2 研究理论意义民营企业激励的研究是一个综合的体系，它包含了有关管理学中一般激励理论，人力资源薪酬管理理论，经济学里的企业理论，对问题研究有利于拓展民营企业激励理论思路，对民营企业激励研究还远远不够完善，还没有全面，系统理论结合实践的论述
第二章民营企业员工激励机制的现状个人资料整理仅限
