精品文案资料范文分享民警积极性因素民警积极性因素影响民警积极性的因素人民警察——一个最贴近人民生活、最受人非议、最不为人理解的职业，此文章只作为调研之用。 经多方的汇集总结， 影响民警积极性的因素主要如下：几乎每一个基层民警在执勤的时候都会遇到这种情况：民警到达现场时，遇到的不是当事人积极地提供线索反映情况，而是人们的漠视和嘲讽， 吵架的人在警察面前依旧吵得很凶， 被抢劫的人不是描述犯罪分子的特征和去向，而是劈头盖脸地抱怨、谴责，甚至在向周围的群众了解情况时，个个摇头。在帮助群众后，听不到一声“谢谢”， 我们的付出得不到认同。 隐藏在这种现象背后的工作中威信度下降，得不到人们的尊重，让基层民警们感觉“很受伤”。现在警察这个职业的分量已经很轻了，社会上得不到支持。一些年轻警察自己不重视，他们觉得从事这一职业几乎看不见半点可进一步发展的影子。二、内部的监察、督察不能有效维权，使民警更加委屈。从队伍建设角度来讲，从严处理违纪行为无可厚非，但调查处理工作中缺少人文关怀，有时甚至是抱着“宁信其有，不信其无”的态度，却严重刺伤了民警的感情。群众的误解刁难，我们可以做工作解释， 但是于内部的这种带有结论性的“不平等”，我们却只能“打掉牙齿往肚里吞”，实际工作中，民警被投诉、诬精品文案资料范文分享告接受调查的不在少数，但很少见到对诬告者的处理或在正式场合为民警正名，调查组的结论常常是“查无实据、事出有因”。也许对于普通人来说， 一次工作上的失误影响的是一个月的工资、奖金。而对于一名普通警察来说， 一次失误可能意味着疑犯的逃逸、战友的鲜血，更多的是个人职业生涯的结束， 也许还要面临法律的制裁。 所以我们对工作中的失误态度是严肃的，一就是一，二就是二，也希望上级部门在调查时抱着同样严肃的态度。三、警察被投诉的渠道太多， 没有专门化，使民警在工作中缩手缩脚。我们在实际工作中对这种投诉方式可谓是再熟悉不过了：就同一件事分别向市委、市政府、市人大、市公安局、区委、区政府、区人大、区分局等有关部门不停地投诉，而上述部门的领导大都批字要求调查并限期答复，为此，我们的民警要不停要接受调查，不停地答复。 一轮这样的“轰炸”下来，民警大都“心有余悸”，工作中难免顾虑重重，不敢放开手脚。建议关于警察的投诉尽量专门化，由一个专职的部门来处理，党委、政府、人大等部门的监督可以体现在宏观上、体现在重大事件...
