招聘面试话术宝典 目 录 招 聘 面 试 话 术 宝 典 ............................................................................................................................................... 1 一 、电话 邀约注意事项 ....................................................................................................................................... 1 二、如何降低面 试 爽约率？ ............................................................................................................................... 2 三、销售岗位邀约宝 典 ....................................................................................................................................... 4 四、面 试 通知短信/邮件模板（2 个） ............................................................................................................. 5 五、面 试 经典 问题汇总（98 个） ..................................................................................................................... 6 六、绝对必备：HR 经理面 试 提问大全（100 问） .................................................................................... 20 七、录用/淘汰通知话 术 ................................................................................................................................... 24 一、电话邀约注意事项 很少有 HR 喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？今天将和 HR 小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。 1. 别急于求成 有些 HR 急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。 这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得 HR 一点都不尊重他们。所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白，千万不要着急，慢慢听候选人是否有意向再去敲定面试时间。 2. 声音会出卖你 不要觉得隔着一个电话，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。 除了保持微笑不“满脸杀气”之外...
