一、实验教学目的 1、重新明确人力资源管理的基本概念、基本原理和主要环节，使所学的理论知识系统化
2、熟悉企业人力资源管理的基本工作内容，掌握人力资源管理各环节工作的工作流程和操作方法
3、能够处理人力资源部门工作的一些常见资料，设计并能运用常见的人力资源管理工作表格
4、在某些环节上具备初步的设计能力，重点是在运用中检验所设计方案的可行性与科学性
5、本课程在公共事业管理、市场营销专业培养方案中属于核心课程
二、实验项目内容、基本要求与学时分配 时间安排：本学期第 16 周为期一周实训
以团队名义，假定某一业务类型企业，做好以下实验要求
实验 序号 实验项目名称 实验内容简介 应达到的基本要求 实验要求 实验类别 实验类型 每组人数 实验学时 1 组建团队与基础训练 1、按要求组建人力资源管理实训课的团队 2、进行团队合作训练（1） 如何成为一名出色的员工（2） 团队合作训练（3） 制作《员工手册》 1、了解如何组建人力资源管理团队，设置组织结构 2、掌握团队合作训练的方法 3、进一步学习《员工手册》 专业必修试验 基础实训 演 示型 实训 课程 5 -8人 3 2 模 拟 工作分析 以小 组为单 位 观 察 特 定工作岗 位 的工作过 程； 运用相 关 工作分析 方法收 集 岗 位 信 息 ； 分析 整理岗 位 工作信 息 与任 职资格； 撰 写 规 范 的岗 位说 明书
1、了解工作分析 的 基 本 程序 ； 2、观 察 并记 录 特 定职 位的构成要素 ；3、学会 使用主要的工作分析方法 4、制定组织结构中各个 岗 位 的工作说 明书 ，按一定格式 编 写
专业必修试验 基础实训 演 示型 实训 课程 5 -8人 3 3 模拟人员招聘 1、以小组为单位观察企业人力资源招聘行为过程；2、收集人力资源招聘过程中使用的主要方法和文件；3、与企业招聘人
