形考任务4 一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1 分，共 10分） 1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。（√） 2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（√） 3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（√） 4.工作分析的结果是职务说明书。（√） 5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（√） 6.定额与定员不相关。（×） 7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（√） 8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。（×） 9.榜 样 的影 响 是社 会 学 习 理论 的核心。（√） 10.员工薪 酬 就是指 发给 员工的工资。（×） 二．单 项 选择题（每小题1 分，共 10 分） 11.以“任务管理”为主要 内容 的泰 勒 的“科 学 管理原 理”，是在哪 种 人性假 设基 础 上 提 出 来 的？ （C） 选择一项 ： A. 社 会 人 B. 复 杂 人 C. 经济 人 D. 自 我 实现人 12.人力资源管理与人事 管理的关键 区 别 体现在（D）。 选择一项 ： A. 工作程序 上 B. 工作方法 上 C. 内容 上 D. 观念 上 13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（C） 选择一项： A. 成本 B. 工具 C. 资源 D. 物体 14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A） 选择一项： A. 培育和发挥团队精神 B. 人的管理第一 C. 以激励为主要方式 D. 积极开发人力资源 15.影响招聘的内部因素是（D）。 选择一项： A. 法律的监控 B. 国家宏观调控 C. 劳动力市场条件 D. 企事业组织形象 16.甑选程序中不包括的是（B）。 选择一项： A. 寻找候选人 B. 职位安排 C. 填写申请表 D. 公文处理 17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（D）。 选择一项： A. 计分 B. 赋分 C. 加权 D. 标度划分 18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）。 选择一项： A. 浮动工资 B. 奖金 C. 岗位工资 D. 结构工资 19.我国的社会保险制度体系主要包括（A）．医疗...
