1 《人力资源管理概论》考试试题 一、选择题（每题 1 分，共 1 0 分） 1 ．（ ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18 岁至考60 岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源 2．（ ）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 3．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（ ）。 A．进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。 B．进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作 C．对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。 D．根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。 4．（ ）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表 示 。例 如 ，维 护 客 户 关系 ，以保 持 和提 升 公 司 在客 户 中的形 象 。 A．职位 B．职责 C．工作 D．职级 5．内 部 招 聘 的优 点是（ ）。 A．使 组织内 对成员 的培 训 投 资取 得 回 报 。 B．有较广 泛 的人才来源。 C．避 免 组织内 部 那 些 没 有提 升 到的人的积 极 性 受 挫 ，避 免 组织内 部 成员 间 的不团 结。 D．可以节 省 对主管人员 的培 训 费 用。 6．职前 教 育 工作由（ ）部 门 参 与实施 。 A．人力资源部 门 B．用人部 门 C．人力资源部 门 和用人部 门 D．行政部 门 7．以下 选 项不属 于亲 验 式 学 习 法 的是（ ）。 A．结构性 练 习 B．角 色 扮 演 2 C．心理测试 D．案例分析法 8．以下对绩效周期理解错误的是（ ）。 A．绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。 B．绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。 C．绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。 D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。 9．有关薪酬的认识不正确的是（ ） A．薪酬是员工激励的重要手段。 B．企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。 C．企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。 D．有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。 1...
