公司行政处罚管理规定为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；1. 公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；2. 处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；3. 员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；4. 本规定适于公司全体员工。一、处罚种类依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等（以上处罚的同时可附带经济处罚）。2、 公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任： 1、有下列情形之 一的，给予口头警告处罚：工作时间 未 经批 准 离 岗 、窜 岗 或做 工作范围 以外的事 情；因 个 人过失发生 工作错 误，情节轻微 ；妨 碍 工作或公司秩 序 ，情节轻微 ；工作期 间 不按 公司规定着 装 ；在非 吸 烟 区 吸 烟 ，在工作时间 工作区 域 从事 娱 乐 活 动 ；对上级有指 示 或有期 限的命 令 ，无 故 未 能 如 期 完 成 ；在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；工作中不按程序办事且造成损失的；对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚；无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚；对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的；公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的；每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚；其他应给予警告处罚的行为。注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚；制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的；月累计旷工一天（含）以上三天以下的，给予记过处理；发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的；一年内受到3次及以上警告处罚的；不...
