合生创展集团有限公司 薪酬管理办法（地产板块） 二○○七年十二月三十一月 目录 第一章 总则 ............................................................................................. 1 第二章 薪酬管理责权 ............................................................................. 1 第三章 薪酬类别 ..................................................................................... 2 第四章 绩效年薪制 ................................................................................. 2 第五章 住宅项目佣金制 ......................................................................... 3 第六章 定薪调薪审批 ............................................................................. 3 第七章 薪酬调整 ..................................................................................... 4 第八章 福利管理 ..................................................................................... 5 第九章 薪酬发放 ..................................................................................... 5 第十章 薪酬保密 ..................................................................................... 7 第十一章 薪酬管理监管 ......................................................................... 8 第十二章 附则 ......................................................................................... 8 薪酬管理办法 本文件未经公司同意不得外传 第 1 页 第一章 总则 第一条 为满足集团战略发展需要，建立统一规范的薪酬体系，提高薪酬竞争力，对员工进行有效激励，特制定本管理办法。 第二条 薪酬管理工作遵循以下原则： （一） 员工薪酬与集团发展战略、经营状况相匹配； （二） 员工薪酬与个人工作岗位、工作绩效相匹配。 第三条 本管理办法适用范围： 本管理办法适用于合生创展集团及下属地产板块各单位。 第二章 薪酬管理责权 第四条 集团总部是薪酬管理的决策机构： （一） 负责制定全集团薪酬管理制度，确定职位等级图、薪酬标准表、福利表等； （二） 负责统筹全集团薪酬管理。 第五条 集团总部人力资源管理中心是全集团薪酬的统筹管理执行机构： （...
