员工奖惩管理办法 （试行） 第一章 总则 第 一 条 目 的 为 规 范 企 业 员 工 奖 惩 依 据 、标准、方法和程序，做到奖 罚公开、公平、公正，根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规 以及现行规 范 性文件之规 定并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。 第 二条 适用范 围 适用于成都新植农资销售有限责任公司及关联公司全体在职员 工 （含试用期员 工 ）。 第二章 职责与权限 第 三条 行政管理中心 一 、负责按本办法对全体员 工 奖 惩 的 实施； 二、负责受理各部门提报的 奖 惩 申请，并报批； 三、行政管理中心经理按本办法的 规 定，负责惩 罚项目 的 最终审批； 四、负责将奖 惩 的 书面报告和记录扫描存入电脑系统中备案；纸质文档签批完毕后，送人力资源管理中心存入员 工 档案。 第 四条 人力资源管理中心 一 、负责起草、修订、解释本办法。 二 、负责保障本办法内容的合法性 三、负责奖惩材料存档 第五条 各部门负责人负责提供部门员工各项考核的奖惩申请； 第六条 董事长或其授权人员负责奖励项目的最终审批。 第三章 奖励 第七条 奖励的原则 公司对有突出表现和贡献的员工根据本办法之规定予以奖励。奖励必须以事实为依据，严禁弄虚作假、贿奖等丑恶行为，员工存在前述行为视为严重违反公司规章制度，一经查实，公司有权对相关人员做出处理。 第八条 奖励的种类 一、嘉奖 二 、记功 三、记大功 四、其他：有另行规定的，按奖励最高原则执行。 第九条 嘉奖 员工有下列事实之一者予以嘉奖： 一、绩效考核连续三个月为 A 者或绩效达成 100%的； 二 、能够为公司献策献力，对经营方针、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者； 三 、在 完 成 本 职 工 作 的 情 况 下 ， 能 顾 全 大 局 ， 对 其 它 部 门 工 作给 予 大 力 支 持 协 助 者 ， 得 到 相 关 部 门 认 可 。 四 、对 公 司 财 物 能 悉 心 爱 护 ， 表 现 突 出 的 ； 五 、对 泄 密 或 者 非 法 获 取 公 司 秘 密 的 事 项 及 时 举 报 减 少 公 司 损失 的 。 六 、具 有 优 秀 品 德 ， 可 为 公 司 楷 模 ， 有 益 于 公 司 及 员 工 树 立 良好 风 气 的 。 第 十 条...
