前 言 本 手 册 根 据 XXX 公 司 章 程 ， 依 据 公 司 人 事 、 行 政 等 规 章 制 度 而 制 定 ， 它 能 指 导您 了 解 任 职 期 间 的 有 关 准 则 和 政 策 ， 提 供 您 在 XXX 可 享 受 的 权 利 、 所 应 承 担 的 责 任和 义 务 等 资 料 。 熟 悉 了 这 些 内 容 后 ， 您 将 对 公 司 的 管 理 风 格 有 一 个 更 清 楚 的 认 识 ，包 括 您 对 我 们 的 期 望 和 我 们 对 您 的 期 望 。 此 版 员 工 手 册 系 试 用 版 ， 由 于 公 司 的 发 展 与 经 营 环 境 的 不 断 变 化 ， 本 手 册 中 规定 的 政 策 都 有 可 能 随 之 相 应 的 修 订 ， 不 过 ， 任 何 政 策 的 变 动 我 们 都 将 及 时 通 知 您 。您 有 不 明 确 的 地 方 ， 请 向 人 力 资 源 中 心 提 出自己的 疑问， 以确 保理 解 无误。 我 们 希望 您 作为XXX 公 司 的 一 员 感到愉快。 本 手 册 的 解 释权 属于 XXX 人 力 资 源 中 心 。 请 您 特别注意以下事 宜： ※ 本 手 册 属内 部资 料 ， 请 注意妥善保存。 ※ 如若不 慎 遗 失 ， 请 及 时 向 人 力 资 源 中 心 申 报 ， 补 领 并 补 交 相 应 的 工 本 费 。 ※ 您 在 离 职 时 ， 请 将 此 手 册 主 动 交 还 人 力 资 源 中 心 。 ※ 本 手 册 应 根 据 劳 动 法 律 法 规 政 策 及 公 司 规 章 制 度 作正 确 理 解 ， 本 手 册 条 款 亦 构 成 您 劳 动 合 同 的 一 部分 。 ※ 本 手 册 如需 修 正 ， 公 司 将 向 您 提 供 最 新 修 正 本 ， 并 回 收 旧 手 册 以防 混 淆 。 第 一 章 总 则 第 一 条 本 公 司 为明 确 规 定 公 司 与 员 工 双 方 权 利 与 义 务 ， 促 进 双 方 关 系 的 和 谐 ， 为公 司 持续 经 营 方 针 ， 并 顾 及 公 司 与 员 工 之 间 基 于 互 惠 、 互 利 、 平 等 协 商 原 则 ， 依 据 《 中华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 、 《 中 华 人 民 共 和 ...
