《员工手册》 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第二章 公司介绍及企业文化理念 第三条 XX 公司为XX 公司的全资子公司，目前公司主要担负总公司产品的网络销售. 第四条 公司企业文化理念 一、企业理念：XXX 二、发展目标：XXX 三、企业使命:XXX 四、公司LOGO:XX 第三章 员工入职 第五条 员工入职所需提供的个人资料 一、新录用员工须提供身份证、学历证书、离职证明、免冠1 寸近照(2 张)，并在《新进人员登记表》亲笔填报真实 准确的个人资料. 二、当 个人资料有以下 更 改 或 补 充 时，需于一周 内 将 变 更 材 料交 给 人事 行 政 部 ，以确保与员工有关的各 项 权益 ： 1、姓 名 ； 2、家 庭 地 址 和电 话 号 码 ； 3、出 现 事 故 或 紧 急 情 况 时的联 系人； 4、培 训 结 业或 进修 毕 业。 三、公司要求 正直 诚 信 ,并保 留 审 查 员工所提供个人资料的权利;个人资料如 有虚 假 ，除由员工本人一概 承 担由此 引 发的后 果 及责 任 外 ，同时终 止 试 用或 解 除 劳动合同。 第四章 劳动合同 第六条 公司实行劳动合同制.新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用。应聘者通过面试、背景调查，并经确认合格后，可被公司聘为员工.凡被录用员工均应在一个月内签订劳动合同。 第七条 劳动合同由 XX 公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字,劳动合同一经签订产生法律效力。 第八条 新聘员工试用期为两个月。试用期间，如员工有病假、事假及各种休假超过一周的，试用期自动顺延。试用期内如发现新聘员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失，可解除劳动合同。 第九条 员工正常提出辞职或公司解聘员工,双方均应提前一个月书面通知对方（试用期员工提前3 天）。员工离职必须办理工作交接，做好档案、财物、技术资料等 的交接工作。任何 未 按规定 办理离职手 续 ,擅 自离开 ...
