下载后可任意编辑基层医院住院医师法律规范化培训的现状分析:辽宁省住院医师法律规范化培训平台基层医院住院医师法律规范化培训的现状分析:辽宁省住院医师法律规范化培训平台 [关键词] 住院医师；培训机制 [中图分类号]R19 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210（20XX）10（a）-144-01 医学是一门实践性很强的生命科学。据不完全统计，一名医学本科生在校期间所学知识，只够毕业后从业使用的10%，而其余的 90%必须要靠在实践中不断的学习获得，所以实施住院医师法律规范化培训是世界各国通用的法则。我国的住院医师培训工作起步较晚，医院与医院之间、学科与学科之间进展不均衡，使得大多数分到基层医院医学毕业生没有机会接受严格、全面和正规的住院医师培训，有相当比例的临床医师达不到应该达到的职业水准，临床能力和业务水平出现较大差别，此现象在县市二级医疗机构情况尤为突出[1]。住院医师法律规范化培训的质量直接影响医院未来的进展，我院通过十年的住院医师法律规范化培训的实践与探究，认识到许多基层医院存在着共同突出的问题，本文旨在通过对住院医师法律规范化培训的现状进行分析，为基层医院更法律规范更系统地实施住院医师法律规范化培训提供重要参考依据。 1 客观因素造成住院医师对职业前途产生困惑 在宏观背景下医学人才流动步伐加快，目前国内的医学教育与发达国家相比存在着的差距。高校扩招使近年来医学生就业的压力明显增大。从微观上来看医学毕业生直接成为单位人，尤其是基层医院医师队伍的教学水平参差不齐，医学生毕业培训效果良莠不齐。医师由过去受人尊敬、令人艳羡变为如今的具有高危险、高压力、高要求、高负荷、低收入、社会评价低、高压抑、高度孤立无援和无助感等特点，这确实反映了当前形势下低年资医生的工作、社会和精神状况[2]。 1下载后可任意编辑 2 培训机制方面存在着的问题 住院医师法律规范化培训各省都在开展，而全国无统一的培训考试标准，虽然各省市都有相对的培训计划和措施，但各个医院具体情况相差甚远，实施过程还存在着许多困难：①培训计划明显滞后于临床，目前我们江苏省制定使用的计划是十年前的。②培训过程缺乏监控，“以考代训”的现象较为突出。③激励、制约机制不够健全，住院医师培训与晋升技术职务挂钩,是重要的激励措施。但人事部门仍然允许够年资的住院医师报名参加中级职称考试，即使没有《江苏省住院医师法律规范化培训合格证书》也能晋升主治。在一个地区没有开展...
