下载后可任意编辑大学生就业竞争力差异分析大学生就业竞争力差异分析 摘 要：运用社会性别理论和实证讨论方法，以某省若干所不同类型院校的样本为例，重点考察同等就业竞争力水平下的两性就业差异状况。讨论表明：同类型院校中的两性大学生就业竞争力水平总体上未存在显著差异；在同等就业竞争力水平下，女生获得的面试机会、薪酬水平、进展机会和就业质量等均不如男生，显示存在性别卑视现象。导致性别卑视的深层原因，一是传统的社会性别观念导致女生就业处于不利地位；二是社会角色与家庭角色冲突对女生择业产生一定困扰；三是社会化过程对女生社会性别认同产生负面影响。因此，应将先进的性别敏感进展理念引入高校，借以促进两性大学生的平等就业。 关键词：就业竞争力；就业状况；社会性别；大学生 中图分类号：G525.5 文献标识码：A 文章编号：1672-0717（20XX）01-0092-08 收稿日期：20XX-11-26 基金项目：教育部人文社科重点讨论基地重大项目“高校毕业生结构性失业的教育审视与治理”（11xxxx26）；国家社科基金“十二五”规划教育学一般项目“大学生就业流动的社会分层案例讨论”（xxxx61）；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“妇女、性别学课程和学科建设”（ 1300—ZK1002）。 作者简介：武毅英（1959—），女，江苏灌云人，教育学博士，厦门大学高教育进展讨论中心教授、博士生导师，主要从事高等教育经济学、大学生就业、性别与教育讨论。 一、讨论背景及引入 （一）问题的缘起 促进两性平等就业，是当代各国所致力追求的社会进展目标之一。近十多年来，由于高校规模持续扩张，加上经济增长波动显著，大学生就业形势每况1下载后可任意编辑愈下，女生的就业状况更令人堪忧：签约率低于男生，平均月薪低于男生，专业对口率低于男生；录用率低于男生，就业质量也低于男生[1-2]。这些现象的存在令不少学者感到困惑：究竟是何种原因导致了就业中的性别差异或性别卑视？是女生自身的努力不够、竞争力不足？还是市场的、观念的、家庭的、文化的，抑或制度的因素导致了女大学生的就业难？ 围绕女性（女大生）就业竞争力这一主题展开的相关讨论已有一些。如：国内学者大多是从女性自身的视角，来分析女生就业竞争力不足的原因以及提高其就业竞争力的对策等问题[3-5]。而国外学者对该议题的讨论大致分为两类：一类是从人力资本存量角度来考察女性的就业竞争力。此类讨论认为，女性在就业市场上所遭受的差别待遇，主要缘于...
