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工作管理存在问题和不足

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下载后可任意编辑工作管理存在问题和不足工作管理存在问题和不足 工作管理存在的问题和不足 要达到的目标,继续工作是非常困难的,实在是太难了。此应用程序帮助您轻松管理你的目标的进展。你可以输入你的意志作为礼物奖励!认识管理应该从管理的源头开始,人类文明程度及其社会性进展到一定阶段便出现了管理。管理最初是掌管事务,传说黄帝时代设百官,“百官以治,万民以察”,百官就是负责主管各方面事务的官员。 工作管理存在的问题和不足 (一)普遍重视不够。 一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足,对新形势下开展社区党的建设重视不够,没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来,工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署,但在抓落实方面做得不够。 (二)任务不明确,工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。 对于当前社区党建有哪些主要任务,从哪些方面去抓,一些社区党组织对此不明确,或者是找不准重点,眉毛胡子一把抓,造成社区党建工作的效果不明显。此外,方式方法上也存在着一些问题,主要表现在创新不够,切实有效的措施、载体和机制不多。 (三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为: 一是社区党支部进展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年,思想政治素养较低,不愿加入党组织,真正能让社区党支部进展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱,党员进展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类: (1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系,有的即使领取了流动党员活动证,也不与社区党组织取得联系,不愿暴露党员身份; 1下载后可任意编辑 (2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后,不愿转移组织关系,或者把组织关系放在口袋里,成为“口袋党员”; (3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦,往往不转移,声称回原单位参加组织生活; (4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后返回街道社区,但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织; (5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年,在“找工作”期间,多数不能及时递转组织关系,即使转移了组织关系,参加组织生活也比较困难,基本处于“无组织”状态; (6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才,流动性大,有的党员政治意识不强,长期脱离组织。 (四)工作机制...

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