下载后可任意编辑工资差异的评价指标和相关理论概述工资差异的评价指标和相关理论概述 【摘要】本文基于对常用的工资差异评价指标和工资差异相关理论进行分析，从讨论工具和理论依据上为工资分配政策的设计提供一定的参考。 【关键词】工资 评价指标 理论 工资差异是指工资收入的差距，它普遍存在于社会的各行业之间，不同行业和企业单位内部，工资差异的形成与国家的收入分配政策和劳动分工有关，差异大小是可设计的，同时也受市场经济的影响。工资是对人最基本也是最有效的激励手段，合理的工资差异对于调动人员工作积极性，保持企业和事业单位内部稳定具有十分重要的意义。如何评价工资差异大小的合理性？怎样设计工资差异？这就需要运用工资差异评价指标和工资差异理论来进行分析讨论。 一、工资差异的评价指标 在经济学中对于行业工资差异的测度可采纳数理统计分析方法，常用的评价指标主要有工资标准差、基尼系数、泰尔指数和余期望系数等。 （1）工资标准差。标准差又称均方差，在统计学中能较为客观的反映出一组数据平均值的离散程度。工资标准差的大小可以用来反映工资差距的波动程度，标准差越大表示工资差距波动越大，标准差越小则表示工资差距资波动越小，标准差的大小没有一个绝对的标准，它只能用作两组工资数据间的比较。人们对工资分配的公平感在很多时候正是来自于工资分配的波动，但工资标准差的大小并不能反映工资分配公平程度，标准差越大对于高工资者可能也是公平的。 （2）基尼系数。基尼系数是国际上通用也是最常用的用来评价一个国家或地区收入差距的常用指标，国际组织和政府机构主要用它来反映收入差距的合理性。联合国开发计划署规定：基尼系数若低于 0.2 表示高度平均;0.2-0.29 表示比较平均;0.3-0.39 表示相对合理;0.4-0.59 表示差距较大;0.6 以上表示差距悬殊。基尼系数现已被广泛应用到企业内部工资差距分析讨论中，基尼系数在一定范围内可以反映出工资分配的合理程度，但无法体现哪里存在分配的不公，1下载后可任意编辑工资分配的合理性并不代表工资分配的公平性，两者之间不能完全画上等号。另外，基尼系数的数据来源主要来自于抽样调查，样本的代表性和繁杂的计算过程导致计算精度不高，进而造成了基尼系数的不确定性和不可比性。 （3）泰尔指数。泰尔指数又称泰尔熵标准，是由泰尔（Theil，1967）利用信息理论中的熵概念来计算收入不平等而得名。泰尔指数的优点是用于测度收入不平等时可以衡量...
