永乐企业文化手册（定稿 060628 ）永乐 (中国 )电器销售有限公司二 00 六年六月企业家寄语从永乐成立的那一天起， 我一直在思考， 永乐存在的价值是什么？顾客选择永乐的理由是什么？员工选择永乐的理由是什么？供应商选择永乐的理由又是什么？在过去，我们是通过压缩流通渠道，直接从厂家进货，减少流通费用，和大规模的采购， 降低采购成本， 从而降低价格， 让尽可能多的人能够用上家用电器，以改善消费者的生活状态。所以，在过去的十年， 永乐是为改善人民大众的生活状态做贡献。那么现在呢？现在，一方面， 消费者的生活观念和生活方式发生了巨大的变化，人们除了满足物质需求之外更加关注的是如何满足自身的精神需求，成就高品质的生活。另一方面，网络、信息化时代已经成形，电器电子产品及其在终端设备中应用的无限变化的服务内容，成为了这个时代生活方式的另一主要构筑材料。因此， 永乐应当是一个为消费者体验梦想，设计精彩生活的资源整合平台。 永乐必须关注人们生活方式与生活观念的变化，通过整合产品与服务资源，让消费者在这里体验到各种产品和服务所构筑的生活梦想，成就他们梦想的生活方式，在为消费者提供物质需求的同时，满足他们丰富的精神生活。对于员工，永乐意味着什么呢？我希望我们永乐人是一起来成就永乐事业的合作伙伴， 永乐不会把员工看作过客， 我们首要的假设是他们能够与永乐长期共事，在成就永乐伟业中成就个人的职业发展。我希望永乐能够给员工一个成就事业的平台， 我希望永乐能够带给员工实现自己生活方式的物资基础，我希望永乐成为员工职业发展的无形资产和孕育专业人才的摇篮。对于供应商， 永乐意味着什么？永乐是供应商实现价值的平台，供应商透过永乐为顾客服务赢得他们的发展空间，供应商是永乐为顾客创造价值的协作者。对于社会，永乐意味着什么呢？永乐意味着诚信负责。对于股东，永乐意味着什么呢？永乐意味着持续成长。永乐是一个有理想的企业， 我一直在思考如何将这个理想常青延续。首要的是，我们要锻造一支具有共同使命与愿景、勇于挑战自我的卓越团队， 并将这些理念和精神永续传承。伙伴们，行动起来，锻造自我，解决问题，不断前进，去实现我们相互成就的伟大的理想！2006 年 3 月企业家格言百年企业的生存，靠的是最优秀的人才延续公司的理念。——陈晓创造力是衡量一个经营者是否优秀的重要标准，人往往既具有创造力，又具有批判力。批判力是否定性，而创造力...
