2013 年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大， 人才需求日益增加， 本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨， 结合公司 2013 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2013 年度招聘计划。一、 2012 年度招聘情况回顾及总结2012 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，总经办通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。二、 2013 年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2013 年初岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013 年初计划招聘总人数 40 人左右，岗位信息如下：（1）管理岗位：市场经理等；（2）业务岗位：销售顾问、服务顾问等；（3）内勤及接待岗位：出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等；（4）后勤岗位：厨师、水电工等；（5）技术岗位：机修工、喷漆工、钣金工等。2、招聘原则： 员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。3、各部门关键岗位选聘， 根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。三、 2013 年度招聘需求根据公司 2013 年年度经营计划及战略发展目标， 各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2013 年度招聘岗位（人员需求）表岗位名称所属部门需求人数要求学历性别年龄薪金（元）任职要求市场经理销售部2 人本科及以上男/ 女25-35 面议有丰富本市市场营销经验销售顾问销售部8 人大专及以上男/ 女20-35 面议为人热情、礼貌，有主动性出纳财务部1 人大专及以上女20-35 面议有一年以上出纳从业经验保险内勤延展业务部1 人大专及以上女20-35 面议有保险 &车贷从业经验者优先售后前台售后部1 人中专及以上女28 以下面议形象气质佳，沟通能力好索赔员助理售后部1 人大专及以上男18-30 面议汽车相关专业或机修经验服务顾问售后部3 人大专及以上男35 以下面议汽车相关专业服务顾问助理售后部4 人大专及以上女30 以下面议具备良好服务意识机修工售后部6 人初中及以上男18-30 面议汽车相关专业或机...
