1/12以下缺失将定性为严重缺失1■工资、考勤与生产记录（包括但不限于生产派工单、产量登记表、返工记录表、不良品记录表、维修保养记录、断针记录表、入库记录表、出货记录表等）不一致2■使用童工3■工作时间内安全门上锁4■消防器材不足（灭火器、消防栓）5■消防演习（灭火及疏散）未全员参与，没员工签名、没每年二次（间隔 6 个月）6■紧急出口数量不够7■消防警铃无法正常使用或无消防警铃8■扣押工人身份证（护照）等证件9■入职收职押金或其它费用10.没签订劳动合同11.未授权外包-产品外包或工序外发注意：以下多个同例缺失可能也会导致定性为严重缺失第一部分：企业社会责任管理系统准则工厂有人事/人力资源政策的手册。工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守所有劳工标准。工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守客户的经营准则。工厂有咼层经理职位来监管企业社会责任的执行工作，经理人员在在执行社会责任方面的职责需明确界定。工厂有员工代表，其职能包括协同管理层和工人之间处理社会责任相关的事物，员工代表的职责需通过正式文件写明并规范。执行程序：沟通程序工人意识工厂与所有的雇员之间有签订书面的雇佣协议。雇佣协议包含内容：a.工人工作安排性质和类型（如试用，学徒/培训、正式/长期工、外国合同制）b.根据当地的劳动法规下的雇佣协议的条款和期限 c.起始薪资和加班工资d.工作时间和假期 e.福利 f.辞职和终止协议条件 g.工厂授权人员签名 h.员工签名工人手上都有一份雇佣协议副本客户行为准则有张贴在显眼的位置。工人可便捷杳询有关国家劳动法规相关的文件。国家劳动法规包括以下内容：a.最低工作年龄 b.最低工资 c.福利 d.工作时间 e.加班工资比例 f.活动自由 g.强迫劳动2/12员工手上有他们自己的员工手册副本提供给员工的员工手册应包含以下内容:a.反童工 b.反强迫性劳动 c.反歧视 d.正常工资e.加班工资 f.福利和扣款 g.假期和请假 h.正常工作时间 i.加班工作时间 j.工资计算方法和发放工资方式 k.纪律和解雇 l.申诉程序 m.反骚扰和虐待管理意识在执行人事/人力资源政策方面，工厂有对所有经理和主管人员进行引导培训。操作程序：培训和发展员工入职时，工厂有进行入职培训以讲解公司人事政策和社会责任政策，且工厂有文件记录员工已阅读并明白企业社会责任的标准要求。工厂已建议一套教育、培训和提升员工的机制。操作程序：文件/工厂记录工厂需保留所有类型员工的人事资料。...
