下载后可任意编辑开拓三区承包方案 开拓三区～年承包方案为进一步深化工资改革制度，根据公司“～”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。一、改革办法（一）工资单元 1、固定工资：参照河北省最低工资标准，目前按—350 元/月执行。2、效益浮动工资是指个人工作业绩同单位效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分效益工资和浮动工资两部分，效益工资相当于奖金部分，浮动工资是岗位工资减去固定工资部分。3、年功工资：根据员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续年龄）分为不满XX 年、满 XX 年不瞒 20 年、满 20 年不满 30 年，满 30 年以上四个等级，其年功工资标准分别为每年 3、5、7、9 元。4、单列津补贴：按煤钱组人字（～）108号文件规定执行。（二）运作方法职工的年功工资，单列津补贴（不包括五贴）由财务部核算组根据每名职工的出勤工数直接做账，公司根据各单位定员及效益情况向单位拨付固定工资和效益浮动工资，由单位进行二次分配。二、相关政策 1.新招收的岗位员工，工资每月 500 元，试用期三个月，不享受效益浮动工资。2.员工婚、丧、产、探、计划生育等假日的工资支付。按国家有关规定执行，以本人现岗位工资标准与年功工资之和基数计发工资。员工因工作需要没有休年休假的经单位领导审批，年终一次性给于一次定奖励。3.员工因工负伤支付员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，一个月之内的，按本人伤前上个月支付工资收入标准发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴，相当于工伤本人伤前的 12 月平均收入。伤假不足一个月的又区里做账，一个月以上有财务部做账。（四）员工因病或非因工负伤的工资支付 1、员工因病或非因工夫伤停止工作医疗期 6 个月以内的，其病假期间工资，按下列标准执行。 工龄 比例（%） 病假工资计算 不满 5 年 60 固定工资×60%＋年功工资 满 5 年不满 XX 年满 70 固定工资×70%＋年功工资 XX 年不满 15 年 80 固定工资×80%＋年功工资 满 15 年不满 20 年 90 固定工资×90%＋年功工资 满 20 年以上 100 1下载后可任意编辑固定工资×100%＋年功工资 2、员工因病或非因工负伤停...
