下载后可任意编辑打破一切常规读后感 【篇一：首先，打破一切常规读后感】 打破一切常规，看到书名我觉得是叫我们做任何事不能局限于形式，突破传统思维，敢于创新。 本书中教会我们如何利用自己的长处，发挥自己的长处；经理人如何找到职员的才能，善加利用每个人的才能于是每个人在适合自己的岗位上做一名明星员工。本书作者认为人是无法改变的，能够发挥现有的优势就已经很不容易了，但人往往最难了解的就是自己，如何界定自己具有那种才能，如何区别自己的才能和技能？作者认为才能是先天的，先天的才能在不同的环境，不同的时代背景，才能所表现的结果会一样吗？我认为具有先天才能的人在后天培育时会事半功倍，假如不努力也是枉然；而不具备先天才能的人在后天培育时只要他肯付出足够的努力也会变成优秀的行业精英。 才能大致分为三种：奋斗才能，思维才能，交往才能奋斗需要动力，思维是一种习惯，交往取决于态度。作者认为动力，习惯，态度都是才能，是改变不了的。但我认为良好的习惯可以养成，态度也可以被改变。下载后可任意编辑 每个人都有特别的才能，现实中我们要思考的是如何让每个特别的才能都能发挥出来，很多时候都是改变自己来适应环境，所以很多人别无选择，能够发挥个人的技能和知识就很不错了。是否能让自己的才能被发现加以利用已经不重要了。只能是改变习惯，改变态度来适应社会。 在这个物欲横流的现代社会，谁能抵制对金钱，名誉地位的追求，爱岗敬业就成了升职转岗的垫脚石，贪欲是人的本性，话又说回来，人不贪欲社会就不能进步，满足于现状，公司也不能进展。假如一名员工在一个岗位的优秀，公司如何保证这名优秀员工的事业感，名誉及收益，否则他能优秀多久。 我们只能做到有限的发挥个人特长，努力的学习新的知识和技能，适应环境，以达到适者生存。在思维上放飞自己的思想，挣脱束缚，努力创新。行动上仍是按传统的模式工作和生活。不要抵制新的观点，选拔人才、界定结果、发挥优势和因才适用，现阶段不能完全利用，这是一个未来企业合理利用人才的理想模式，需要整个社会的大环境支持。能够利用其中很小的一部分，亦是新的组织模式的万里长征的第一步。下载后可任意编辑 别人观点是别人的，不是我们的，我们有自己的国情企业文化及认知度，不管红尘俗世的生活如何变迁，不管个人选择的方式如何，我们像往常一样寻求完善自己而进步，在进步中迷茫，在迷茫中逐步坚定。 【篇二：首先打破一切常规读后感】...
