报业绩效考评现状分析及重塑探索

下载后可任意编辑报业绩效考评现状分析及重塑探究报业绩效考评现状分析及重塑探究 王静 【摘要】随着报业的市场化，各报业之间的竞争加剧，有竞争就会有变革 ，失去政府“兜底”的报业也开始探究如何优化内部管理，突破“大锅饭”模式，提高工作效能。人力资源考核是通过一系列的评价指标来评估企业员工的工作业绩和业务能力，不但是企业核定员工薪酬标准的参考依据，也是企业选拔人才的衡量工具。目前，各大报业几乎都针对员工绩效设置了相应的考核标准，也在一定程度上调动了部分人员的积极性，起到了一定的积极效果。但就目前总体的实施现状来看，报业的绩效考核仍然存在各种问题有待解决。本文将通过介绍绩效考核对媒体的意义及目前现状为切入点，重点分析目前报业在绩效考核中存在的问题，并针对问题的解决措施提出建议，以期绩效考核在报业的管理中能够真正发挥其作用，进而提高报业竞争力，促进报业的重塑和进展。 【关键词】绩效考核;报业;改革;进展 本文在讨论报业绩效考核之前，有必要了解一下绩效考核的内涵。什么是绩效考核？即是通过体系制定的各种考量办法和评估指标对企业员工所承担的工作内容及岗位完成情况进行系统评价，进而帮助企业实现对员工贡献价值的评价。毋庸置疑，绩效考核是企业的重要管理工具，也是企业了解员工，同员工进行沟通的重要桥梁。 一、绩效考核对媒体意义 在我国，绩效考核在报业中实行法律规范化管理的时间比较晚，绩效考核在企业管理中的地位随着市场化进程日益突出，越来越多的报业也开始有了自己的绩效管理体系。 绩效管理对报业的积极作用主要体现在： （一）有利于科学评价员工 绩效考核是针对企业优化人力资源配置、提高企业管理水平而设置的，它是根据报社的具体情况，制定的具有对全体人员具有普适性的考核法律规范。1下载后可任意编辑既然形成法律规范，那么就能够避开传统上级单方面评价的主观臆断性，能够促进企业在客观、公正、透明的基础上，科学评价员工，合理地核定员工的薪酬標准、晋升条件，也给那些有能力的人才展现自我的机会。 （二）提高效率，活跃工作氛围 报业通过绩效考核体系，进行标准化、体系化的评价模式，这种模式具有法律规范性，对于同类人群能够根据标准很快识别出高低来，为报社人力资源优化配置提供方便，也能够满足管理层人才管理的需求。同时，标准化、法律规范化的考核模式提高了劳动效率，诸如对优秀稿件的嘉奖很快能够实现，更有利于搞活报业内部工作...