下载后可任意编辑拓展文化内涵,催生药检活力拓展文化内涵,催生药检活力 近年来，药检所以科学进展观为统领，仔细履行药监职能，以建文明行业 、创文明单位为支点，着力建设先进的药检文化体系，找准载体，深化内涵，精心构建富有时代特征、行业特点的特色鲜亮的药检文化，在文化建设与精神文明建设的融合中营造健康向上、文明和谐的药检土壤，催生行业活力，促进药检事业不断创新进展。 重塑精神文化，创一流药检人才队伍 文明创建的核心是以人为本，必定从队伍勤勉细致的工作作风、求真务实的工作态度、严格自律的工作法律规范中自然流露和体现。紧扣文明创建主旋，药检所唱响文化建设新曲。把药检文化与药检行业特点相结合、与药检工作的神圣使命相结合、与履行药检职能相结合，将确保药品质量、保障人民群众用药的安全有效作为药检行业最高目标，发扬科学法律规范、精益求精、公平公正、务实高效的行业精神，树立起“质量建所、科技强所、人才兴所”的理念。从提升队伍思想文化素养抓起，开展向系统先进人物高志全、陈俊学习活动，让大家认识到，切实担负起确保人民用药安全有效、保一方平安，是党和人民给予的光荣职责和神圣使命；开展爱岗敬业读书演讲活动，牢固树立职工进展意识、责任意识、法制意识、服务意识。 重建制度文化，夯实法律规范管理基石 药检文化的建设过程就是实现文化管理的过程，通过建立和完善各项规章制度，把药检文化渗透到制度建设、工作流程建设以及职工的行为法律规范过程之中，不仅有利于法律规范职工的行为举止，端正风气，树好形象，也有利于调动职工的积极性，有利于单位的行风建设，使职工逐步由他律走向自律。基于这一认识，药检所建立了经费管理制度，实现集体当家理财，确保有限资金用在刀刃上；实施所务公开，服务公示、服务承诺和限时服务制度，加强民主管理，提高依法办事的透明度，增强广阔职工的主人翁责任感和集体归属感；业务人员定期沟通制度，使业务人员全面掌握不同科室检品的检验方法，成为1下载后可任意编辑药检全能；建立奖惩责任制，做到责、权、利相统一，考核面前，人人受考，人人受检；实施竞争上岗、全员聘用制，优化人才资源配置，增强了工作人员积极性、主动性和制造性。 重设环境文化，营建和谐高效的工作氛围 一所单位的物质文化、精神文化生长于环境的土壤，环境建设与文化建设相辅相成，是文明创建的重要一环。在药检所院内，车道整齐，草坪翠绿，绿树成荫，鸟语花香，呈现一...
