下载后可任意编辑探讨图书管理员的职业素养探讨图书管理员的职业素养 摘要：伴随着经济的快速进展，图书馆的管理模式也在逐步的发生着改变 ，由传统的单一模式进展到当前的多元化模式，这对图书馆员的职业素养提出了更高的要求，为此，为了顺应时代的进展潮流，必须不断提高图书馆员的职业素养。 关键词：职业素养；图书管理员；图书馆 一、分析当前图书管理员职业素养的实际情况 1、较低的整体职业道德素养。因为没有明确的准入制的限制，相较于学校的其他部门，在很多数人眼里往往都会认为高校图书馆的管理工作是轻松的、风光的，并且认为对其管理人员的文化素养没有太高的要求，因此，在图书馆中安置了很多关系户和家属，而且这部分人还占有比较大的比重，他们的文化水平、自主学习能力和业务能力都较低，然而他们的优越感却较高。 2、进取心的缺乏。相较于一线老师，图书馆员即使拥有相同的职称和学历，享受到的待遇往往也难以企及，这很容易导致自卑和不满情绪的滋生和蔓延。假如一个高学历的人被安排进了图书馆，他就有可能产生失落感，认为在这里不能更好的体现出自身的价值，导致了图书馆员队伍的不稳定。另外，在分配制度上还存在一些不合理的地方，具体表现为平均主义、大锅饭，对图书馆员的积极性也造成了不良影响。 3、创新性的缺乏。图书馆存在的目的是为了更有利于培育创新型高级专门人才和科研的创新。不同的读者，要求也会不同，图书馆员应该彻底摒弃传统的被动服务形式，要主动的为读者提供服务，并且要不断的创新服务形式，具体包括：更深层次的开发馆藏资源，建设具有特色的数据库系统，不断整合网上免费资源，通过多种渠道为读者提供参考咨询，等等，这些工作的良好进行都能体现出图书馆员的创新能力。 4、对本身职业的认识不足。图书馆是一种中介服务机构，它的职能就是将知识信息保存下来并提供给读者进行利用，图书馆员的存在就是为了最大化的1下载后可任意编辑应用图书馆的馆藏资源，读者为了书而找到图书馆员，图书馆员为了读者而找书，这句话很形象的体现出图书馆员的工作过程。图书馆员的工作理念就是：所有知识为所有人服务，要公平的将知识信息奉献给所有人。由于对职业价值观认识的不足，在工具性价值观和有用主义价值观的影响下，部分图书馆员片面的认为高校图书馆只是作为教育辅助机构存在的，要得到领导的重视是不可能的，因此认为做的好与不好都是一样的。 二、培育图书馆员的职业素养 1、图书馆员职...
