下载后可任意编辑提高技术工人待遇政策落地“最后一公里”亟待破冰 近年来随着国家对产业工人和技术工人待遇问题的愈加重视，2024 年 3 月22 日，中共中央办公室、国务院办公厅出台了《关于提高技术工人待遇的意见》（以下简称意见），第一次把提高技术工人待遇上升到全局高度，为培育数量充足、素养优良的技术工人队伍提供待遇保障。截至 2024 年 10 月底，国家人社部公布全国技能劳动者总量为 1.65 亿人、高技能人才 4791 万人，而随着意见的出台，如何解决政策落地“最后一公里”问题，基层政府及企业仍面临诸多问题亟待解决。 一是意见呼吁提高技能人才收入水平与企业用工成本加重之间存在矛盾。意见第四款提出要“实施工作激励计划，提高技术工人收入水平”，如“高技能人才工资增幅不低于管理人员； 试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励； 鼓舞企业建立针对技术工人的补助性津贴制度”等，给基层政府完善技能人才待遇结构的政策设计及企业主体落实技能人才待遇提升指明了方向，但意见中涉及的细则多为指导性意见并非强制性要求，提升技能人才待遇在一定程度上也变相加重企业用工成本，亟待出台相关的激励机制提升企业培育技能人才的积极性。据 2024 年 4 月 27 日《光明日报》的报道，中国劳动和社会保障科学讨论院调研进展，制约技能人才工作积极性的主要障碍中“工资收入低，与技能水平、实际贡献不匹配”的比例占到 50%，可见影响技能人才进展的关键因素是技能人才的收入水平，但据 2024 年 6 月 3 日《人民日报》在“员工挣7300 元，企业要掏 1.6 万”的报道显示，过去 3 年企业人工成本在企业总成本的占比已由 5.8%涨到 9.17%，记者采访洛阳花城办公家具有限公司董事长时，其表示企业员工平均工资每月要 4000 元左右，技能人才的工资近两年上涨更快； 郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人也表示，公司焊工月收入普遍在6000 元以上，优秀的焊工要上万元。《经济日报》在 2024 年 10 月 12 日“’加减并举’解企业用工之渴”的一文中也提及很多技术工种要求高、工作强度大，1下载后可任意编辑年轻人不同意干，再不涨工资，老师傅更招不到”，为了满足用工需求，不少企业往往要开出比过去更高的薪酬。 二是意见呼吁全面提高技能人才各项待遇水平与观念性技能人才短缺之间存在矛盾。意见首次把提高技术工人待遇上升到全局高度，亟需提高技术工人经济待遇、社会待遇和政治待遇。意见提出...
